Trabajadores de la desmotadora de algodón
Cotton Gin Workers
Employer
2170 Bellview Road
Colquitt, GA 39837
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Desmotadora de algodón: 80 % mano de obra, 20 % equipo. Aproximadamente el 80 % de las actividades realizadas serán mano de obra y el 20 % operación de equipo. Operar, mantener y reparar equipos, vehículos y maquinaria de desmotadora en relación con el desmotado de algodón. Preparar la desmotadora para la temporada de desmotado. Cargar y descargar fardos de algodón. Realizar controles de seguridad en el equipo y la maquinaria de desmotadora. Operar varios equipos, incluidos, entre otros, una desenvolvedora de módulos, una flejadora de fardos, un elevador de fardos, una minicargadora, una carretilla elevadora, un cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargar semillas de algodón. Cargar módulos de algodón, llevarlos al alimentador, quitar la lona de los módulos, mover los fardos de la prensa a la placa de fardos. Operar el equipo de manera que se proteja al operador, a otros trabajadores, a los productos y al equipo. Atar, etiquetar y embolsar los fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Cargar los fardos en vehículos para su transporte. Ayudar al operador de la desmotadora con diversas tareas, como reparar el equipo, eliminar obstrucciones, limpiar los filtros de pelusa, rellenar los suministros, barrer los pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger el algodón del jardín. Recoger la basura, limpiar los baños, barrer los pisos y realizar otras tareas de saneamiento. Observar las reglas de operación segura y seguir las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Cuando comience la temporada de desmotado, habrá 2 turnos. El primer turno comenzará a las 7:00 a. m. y finalizará a las 7:00 p. m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 p. m. y finalizará a las 7:00 a. m., de lunes a sábado. Durante la temporada de desmotado, habrá horas adicionales disponibles. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Trabajar en condiciones climáticas adversas. Caminar, alcanzar, agacharse, empujar/tirar, permanecer de pie sobre una superficie durante períodos prolongados y realizar movimientos repetitivos. Levantar y transportar hasta 40 libras. Subir escaleras en una prensa de al menos 12 pies. Debe tener 18 años de edad o más. Se requiere una prueba de detección de drogas previa al trabajo después de la contratación. Se requieren resultados negativos para comenzar a trabajar.