Servidor/barman
Server/bartender
Employer
11950 County Rd. 55
Walhalla, ND 58282
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Tomar pedidos de los clientes y responder preguntas sobre los elementos del menú. Ingresar pedidos en computadoras para transmitirlos al personal de cocina, preparar cheques detallados para los clientes y cobrar el pago. Verificar la identificación para asegurarse de que los clientes cumplan con los requisitos de edad mínima para el consumo de bebidas alcohólicas. Servir comida y/o bebidas a los clientes. Realizar tareas de preparación de alimentos, como preparar ensaladas, aperitivos, platos fríos, dividir postres, guarniciones, mezclas de bebidas y preparar café. Reponer las áreas de servicio y preparar las mesas con suministros como café, comida, vajilla, mantelería, sal/pimienta, crema/azúcar y condimentos. Limpiar mesas o mostradores quitando la vajilla, barriendo, trapeando, aspirando, sacando la basura, revisando y/o limpiando el baño y otras actividades relacionadas con el servidor/barman según SOC/OES 35-3031 (onetonline.org). Posible trabajo en fines de semana/días festivos. Horas extra posibles, pero no obligatorias ni garantizadas. A discreción exclusiva del empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basadas en factores individuales como el desempeño laboral o las habilidades (no garantizado).
Requerimientos
Debe tener 21 años debido a la manipulación/servicio de alcohol. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realizar actividades físicas: como levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse, manipular, posicionar, mover, manipular materiales, usar fuerza estática para ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar y transportar objetos de hasta 40 libras. Todos los solicitantes deben poder, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a cargo del empleador. Las horas pueden fluctuar según los picos y valles del turismo durante la temporada (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extra.