Trabajador de jardinería

Acerca del empleo

Limpieza, corte de césped, poda de arbustos, desmalezado, aplicación de mantillo, esparcimiento de tierra vegetal, plantación de árboles y arbustos, trabajo de riego. Operación de cortadoras de césped, desmalezadoras, recortadoras de arbustos, sopladores. 10/01/24-12/01/24. NO SE REQUIERE EXPERIENCIA. DE LUNES A VIERNES. DE 8:00 A 17:00 H. 40 HORAS POR SEMANA. PUEDE TENER HASTA 10 HORAS POR SEMANA DE HORAS EXTRAS CUANDO ESTÉ DISPONIBLE. EL EMPLEADOR TRANSPORTARÁ A LOS TRABAJADORES HACIA Y DESDE CADA UBICACIÓN DE TRABAJO. EMPLEO TEMPORAL DE TIEMPO COMPLETO. SE UTILIZARÁ UNA SOLA SEMANA LABORAL PARA CALCULAR LOS SALARIOS. SE PAGARÁ A LOS TRABAJADORES SEMANALMENTE, LOS VIERNES. SE REALIZARÁN TODAS LAS DEDUCCIONES DEL CHEQUE DE PAGO DEL TRABAJADOR QUE LA LEY REQUIERE. LA TASA SALARIAL BÁSICA RANGO DE $17.58 A $21.00 POR HORA Y UNA TASA DE HORAS EXTRAS RANGO DE $26.37 A $31.50 EN FUNCIÓN DEL DESEMPEÑO. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN CARGO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO. AL TRABAJADOR SE LE PROPORCIONARÁ O SE LE REEMBOLSARÁ EL TRANSPORTE Y LA SUBSISTENCIA (INCLUYENDO EL COSTO RAZONABLE DE ALOJAMIENTO DURANTE LA NOCHE CUANDO SEA NECESARIO) A UNA TARIFA DE $15.88 POR DÍA DURANTE EL VIAJE HASTA UN MÁXIMO DE $59.00 POR DÍA CON RECIBOS DEL LUGAR DESDE DONDE EL TRABAJADOR HA VENIDO A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS EE. UU. O EN EL EXTRANJERO, AL LUGAR DE EMPLEO, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50 POR CIENTO DEL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON 20 CFR 655.20(J)(1)(I) MEDIANTE INCLUSIÓN EN EL CHEQUE DE PAGO DE LA SEMANA CORRESPONDIENTE. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ O PAGARÁ EL COSTO DE TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA DIARIA DEL TRABAJADOR DESDE EL LUGAR DE EMPLEO HASTA EL LUGAR DESDE EL CUAL EL TRABAJADOR, SIN TENER EN CUENTA EL EMPLEO INTERVENTOR, PARTIÓ A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL PERÍODO DE EMPLEO CERTIFICADO O ES DESPEDIDO DEL EMPLEO POR CUALQUIER MOTIVO POR EL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DEL PERÍODO, DE CONFORMIDAD CON EL § 655.20(J)(1)(II); EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ TRANSPORTE DIARIO HACIA Y DESDE EL(LOS) LUGAR(ES) DE TRABAJO DESDE LA OFICINA DEL EMPLEADOR. LOS TRABAJADORES CON VISAS H-2B RECIBIRÁN UN REEMBOLSO EN LA PRIMERA SEMANA LABORAL POR TODAS LAS VISAS, EL PROCESAMIENTO DE VISAS, EL CRUCE DE FRONTERAS Y OTROS GASTOS RELACIONADOS, INCLUYENDO AQUELLOS OBLIGATORIOS DEL GOBIERNO (EXCLUYENDO LOS GASTOS DE PASAPORTE). EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS REQUERIDOS PARA REALIZAR EL TRABAJO SIN CARGO AL TRABAJADOR, DE ACUERDO CON EL TÍTULO 20 CFR 655.20(K). ESTO ESTÁ EN CONEXIÓN CON UNA ORDEN DE TRABAJO H-2B. LOS SOLICITANTES DEBEN TENER PRUEBA DE AUTORIDAD LEGAL PARA TRABAJAR EN LOS EE. UU. ENVÍE SU CURRICULUM VITAE A TED HAEFFNER, 3200 CANAL STREET, ST CHARLES MO 63302, O LLEVANDO EL NÚMERO DE ORDEN DE TRABAJO A SU CENTRO DE EMPLEO LOCAL EN 715 NORTHWEST PLAZA DR, ST ANN MO 63074