Operadores de equipos agrícolas
Ag Equipment Operators
Employer
US Highway 27 S (26°47'19.04" N, 81°4'54.98" W)
Moore Haven, FL 33471
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores y maquinaria tirada por tractor para cosechar mecánicamente la caña de azúcar. Los tallos de caña se separan de sus raíces y se depositan mecánicamente en un carro de campo que se mueve con un tractor hasta un lugar dentro del campo de cultivo para su recogida. Asegurarse de que las tolvas se llenen correctamente durante la cosecha mecánica. Limpiar y mantener los vehículos y el equipo agrícola. Participar en actividades de riego, incluida la instalación y el funcionamiento del equipo de riego, la limpieza y el mantenimiento de las zanjas de riego. Limpiar dentro y alrededor de remolques, carros, vagones y áreas de trabajo. Utilizando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pago. Los trabajadores están programados para trabajar 6 días a la semana, de 5:00 a. m. a 5:00 p. m., de 9:00 a. m. a 9:00 p. m. o de 3:00 a. m. a 3:00 p. m. Las condiciones que pueden hacer que varíe el total de horas incluyen el clima (lluvia, niebla), las carreteras, las averías mecánicas y la velocidad de la cosecha. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin motivo a realizar ciertos deberes, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en la operación de equipos agrícolas. Los operadores de equipos agrícolas deben pasar una prueba de detección de drogas y alcohol antes de operar el equipo. Deben cumplir con los requisitos de seguridad y las buenas prácticas agrícolas. Los trabajadores permanecerán sentados durante períodos prolongados y realizarán movimientos repetitivos. Se realizarán pruebas de detección de drogas después de la contratación, pero antes de operar cualquier equipo. Dichas pruebas de detección de drogas y alcohol se realizarán a expensas del empleador. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.