Trabajador de desmotadora de algodón
Cotton Gin Worker
Employer
309 S Main Street
Lewiston, NC 27849
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador de desmotadora de algodón: Operar equipo de desmotado, incluyendo, entre otros, elevadores de pacas, minicargadoras, carretillas elevadoras y alimentadores modulares de algodón. Ayudar al operador de la desmotadora a reparar el equipo, despejar bloqueos, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, quitar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Operar la prensa de enfardado. Cargar el módulo de algodón en los alimentadores, alimentar los cables en la prensa, quitar la lona de los módulos, mover los fardos de la prensa a la placa de enfardado. Amarrar, etiquetar y embolsar los fardos de algodón y de mota. Asegurar el algodón con ataduras. Retirar muestras de algodón para inspección de calidad. Usar el elevador para cargar los fardos de algodón y de mota en vehículos para su transporte. El trabajo se realiza durante largos períodos de tiempo. Puede operar una camioneta o furgoneta por la carretera para trasladarse a sí mismo o a otros trabajadores agrícolas desde la vivienda proporcionada por el empleador hasta la desmotadora. Puede conducir una camioneta o furgoneta fuera de la granja y por la carretera para trasladarse a sí mismo o a otros trabajadores agrícolas de un lugar a otro, como a la tienda de comestibles, al banco, a agencias gubernamentales, a consultorios médicos o dentales, etc. Si bien no es un requisito de contratación, si un trabajador conduce un vehículo de la empresa durante el período de empleo, en el momento de operar el vehículo de la empresa, el conductor debe poseer una licencia de conducir válida emitida por un estado de EE. UU. o su equivalente extranjero y operar el vehículo de la empresa de acuerdo con las restricciones de la licencia y las clasificaciones de vehículos aplicables a esa licencia.
Requerimientos
Está prohibido el uso o posesión de drogas ilegales o alcohol o estar bajo la influencia de las mismas durante el tiempo de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o el resultado positivo de la prueba puede resultar en el despido inmediato. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar a trabajar. No se permitirá fumar ni consumir tabaco de ningún tipo en la destilería, en los vehículos de la empresa ni en ningún lugar de las instalaciones de la empresa. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre fumando o en posesión de materiales para fumar, incluidos cigarrillos, puros, tabaco rapé, tabaco de mascar, tabaco de pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otro accesorio para fumar. Debe ser capaz de levantar 75 libras hasta la altura de los hombros de manera repetida durante la jornada laboral. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido.