Obrero apilador de remolacha azucarera
Sugar Beet Piler Laborer
Employer
16217 70th Street NW
Georgetown, MN 56546
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cargar y descargar remolacha azucarera en apiladores de remolacha azucarera; guiar, posicionar o mover equipos, como plumas; colocar remolacha azucarera en bolsas para probar el contenido de azúcar usando polipastos, ganchos y otros dispositivos; y juntar y limpiar remolacha azucarera esparcida y escombros en pilas en la planta de remolacha azucarera para que los recoja el tractor. Todas las tareas se realizarán en las plantas de American Crystal Sugar y los trabajadores temporales no participarán en ningún trabajo o servicio agrícola. Las remolachas azucareras que manipularán los trabajadores temporales ya han sido cosechadas y transportadas desde las granjas hasta las plantas azucareras por los agricultores. Las tareas laborales se realizan en las estaciones de recepción de remolacha en los distritos de fábrica de American Crystal e inician el proceso/fabricación de remolacha en productos azucareros. Puede realizar otras tareas laborales de conformidad con 53-7062.00 Trabajadores y transportistas de carga, existencias y materiales, a mano. 35 horas/semana o más. Turnos de 12 horas entre las 8:00 am y las 8:00 pm o entre las 8:00 pm y las 8:00 am. 7 días a la semana durante una temporada laboral de 10 a 15 días, de domingo a sábado. Puede trabajar por las noches, los fines de semana, los días festivos, según sea necesario. El horario (incluidos los días laborales) puede variar. Puede trabajar más horas que las garantizadas. Puede trabajar horas extra. Las horas extra varían. A los trabajadores se les pagará no menos que el salario indicado. El empleador puede pagar salarios más altos a los trabajadores según la antigüedad en el empleador y el nivel de habilidad. Las horas extra pueden variar. Dependiendo de las condiciones de trabajo, el empleador puede ofrecer a los trabajadores que realizan ciertas tareas durante ciertos períodos de la temporada la oportunidad de ganar un bono de incentivo además de la tasa de pago garantizada establecida anteriormente. Si se ofrecen, dichos bonos de incentivo se basarán en la cantidad y calidad del trabajo realizado y se ofrecerán a todos los trabajadores que trabajen en la(s) actividad(es) y durante el(los) período(s) de tiempo en que se ofrecen dichos bonos de incentivo. Si se ofrece un bono de incentivo, se explicará a todos los trabajadores afectados el hecho de que se ofrecerá el bono y la manera en que se determinará el bono antes del inicio de cualquier período de trabajo o actividad sujeta a dicho bono. Los bonos de incentivo se ofrecen a discreción exclusiva del empleador, y no se promete ni garantiza ningún bono ni oportunidad de ganar un bono. Los trabajadores temporales H-2B de apiladores de remolacha azucarera realizarán tareas laborales en 16217 70th Street NW, Georgetown, MN 56546 y en varios lugares de trabajo dentro de los siguientes condados dentro del área de empleo previsto: Becker, Clay, Norman y Polk (Minnesota); y Traill (Dakota del Norte). El empleador proporcionará transporte diario desde la vivienda proporcionada por el empleador hacia y desde los lugares de trabajo, o el empleado puede presentarse directamente al lugar de trabajo por su cuenta. Los trabajadores tienen la opción de alojamiento proporcionado por el empleador sin costo. Los trabajadores también tienen la opción de conseguir su propio alojamiento. El empleador realizará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley y cualquier deducción de nómina no requerida legalmente permitida por la ley y solicitada por el empleado.
Requerimientos
No se requiere educación formal, capacitación ni experiencia. Se brindará capacitación en el trabajo. Los empleados están expuestos al aire libre, a temperaturas frías y calientes, al viento, a la lluvia y, tal vez, a la nieve. La exposición a equipos en movimiento requiere procedimientos de bloqueo. Existe exposición al polvo y los escombros de las condiciones de la cosecha. Se requiere equipo de protección personal y se debe usar según sea necesario. Los empleados deben poder estar de pie durante largos períodos de tiempo y ser capaces de levantar un mínimo de 25 libras.