Trabajador de la diversión
Amusement Worker
Employer
1 American Dream Way
East Rutherford, NJ 07073
Estados Unidos
Acerca del empleo
REALIZAR UNA VARIEDAD DE TAREAS DE ASISTENCIA EN INSTALACIONES DE DIVERSIÓN O RECREACIÓN. VENDER Y RECOGER ENTRADAS/TARIFAS; MONTAR, DESMONTAR, OPERAR/ATENDER Y MANTENER EQUIPOS/ATRACCIONES/CONCESIONES DE COMIDA/JUEGOS; DAR CAMBIO; ASISTIR A LOS CLIENTES. SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS REGLAS Y LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD. BRINDAR ASISTENCIA A LOS CLIENTES QUE ENTRAN O SALEN DE LAS ATRACCIONES. PREPARAR ALIMENTOS EN FREIDORA, COMO DELICIAS FRITAS, INCLUYENDO OREOS FRITOS, TWINKIES, TARTA DE QUESO, MASA DE GALLETAS, PATATAS FRITAS Y BUNEL CAKES. PREPARAR ALIMENTOS SABROSOS EN LA PARRILLA, COMO PATAS DE PAVO, PIZZA Y CORN DOGS. MONTAJE - STOCK/LIMPIEZA Y LISTO PARA EL SERVICIO, DESMONTAJE - EMBALAJE DE STOCK Y CIERRE DE STAND, LEVANTAR PESOS Y MÓVIL FÍSICAMENTE, OPERAR JUEGOS ATRACTIVOS, JUEGOS Y STANDS DE CONCESIÓN. Las horas, el cronograma y los días varían: turno de muestra de 10:00 a. m. a 7:00 p. m. con un descanso no remunerado de 1 hora; 35-48 horas por semana, es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, pueden incluir fines de semana y feriados (es decir, las horas, los días, el cronograma, la ubicación y los puestos de trabajo varían). Las necesidades de trabajo no están garantizadas por día, por semana, por cronograma, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios y cancelaciones imprevistas. $ 17,42 / hora. En Nueva Jersey, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una prima de tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Por lo general, cuando haya horas extra disponibles, se pagarán $26,13/hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tasa base de pago ofrecida por hora. Los salarios pueden aumentar por desempeño/antigüedad o cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación ni experiencia. Pago semanal, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. Se brinda capacitación en el trabajo. Se brinda transporte diario al lugar de trabajo desde la vivienda opcional del empleado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona el uniforme obligatorio sin costo para el trabajador.
Requerimientos
EL TRABAJO REQUIERE QUE EL SOLICITANTE ESTÉ CALIFICADO, LISTO, DISPUESTO, CAPAZ Y DISPONIBLE PARA DESEMPEÑARSE DURANTE TODO EL EMPLEO EN LOS LUGARES DE TRABAJO DESIGNADOS BAJO CONDICIONES CLIMÁTICAS ADVERSAS; PARA CELEBRAR Y CUMPLIR CONTRATOS DE EMPLEO; PARA SEGUIR LAS REGLAS DEL LUGAR DE TRABAJO; Y PARA CUMPLIR CON LOS ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO LABORAL. DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE ASEO Y VESTIMENTA. SUJETO A DESPIDO POR CAUSA. DEBE ESTAR DISPUESTO A TRABAJAR HASTA 7 DÍAS POR SEMANA. SE REQUIERE UNA PRUEBA DE DROGAS POSTERIOR AL EMPLEO/POST-LESIÓN O INCIDENTE Y SOSPECHA RAZONABLE, EL COSTO LO PAGA EL EMPLEADOR Y SE APLICA POR IGUAL A TODOS LOS TRABAJADORES, ESTADOUNIDENSES Y EXTRANJEROS/H2B. LOS SOLICITANTES DEBEN COOPERAR Y COMPLETAR LA SOLICITUD DE EMPLEO Y LA ENTREVISTA DE MANERA VERAZ. LAS NECESIDADES LABORALES (ES DECIR, HORAS, DÍAS, HORARIO, UBICACIÓN Y PUESTOS DE TRABAJO) VARÍAN. LAS NECESIDADES LABORALES ESTÁN SUJETAS A LA PRÁCTICA DE LA INDUSTRIA Y NO ESTÁN GARANTIZADAS POR DÍA, POR SEMANA, POR HORARIO, POR UBICACIÓN O POR TRABAJADOR, POR EJEMPLO, SUSPENSIONES POR LLUVIA, BREVES PERÍODOS SIN EVENTOS PROGRAMADOS, FECHAS Y HORAS DE EVENTOS ESTABLECIDAS POR ACUERDO CON EL PATROCINADOR Y SUJETAS A CAMBIOS (SEGÚN EL CLIMA ADVERSO, HORAS DE FUNCIONAMIENTO, DÍA DE LA SEMANA, ASISTENCIA, TAMAÑO DEL EVENTO, HORARIOS ESCOLARES, CANTIDAD DE EQUIPO EN FUNCIONAMIENTO, PERSONAL, ETC.) Y CANCELACIONES IMPREVISTAS. EN CASO DE EVENTOS APROBADOS Y SUPERPUESTOS, LAS NECESIDADES DE TRABAJO PUEDEN PROVOCAR QUE SE AJUSTEN LOS TRABAJADORES.