Trabajadores agrícolas y jornaleros y operadores de equipos agrícolas y ganaderos
Farmworker And Laborer & Ranch/ag Equipment Operators
Employer
24007 HWY 20-26
Parma, ID 83660
Estados Unidos
Acerca del empleo
El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Se requieren tres meses de experiencia en granjas y/o ranchos. Las tareas del puesto incluyen ser trabajador de granjas y ranchos y operador de equipo agrícola. Las horas previstas que se indican representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de este trabajo, los cultivos, el ganado, el clima y el requisito de la temporada de partos, es la práctica predominante trabajar más horas o en horarios diferentes a los que se indican. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de trabajo que las especificadas; sin embargo, no se le exigirá que trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el día de reposo del trabajador o feriados federales. Es posible que se requiera trabajo los sábados. Es posible que se requiera una prueba de detección de drogas pagada por el empleador si un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima, la época del año, las horas de luz del día y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Se notifica a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio. El trabajo puede realizarse durante la lluvia, nieve, frío, temperaturas bajo cero y/o en alta humedad y en temperaturas superiores a 100 grados F. Se puede requerir que el trabajador trabaje en condiciones húmedas y fangosas y debe tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir las tareas laborales durante la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos genuinos para trabajar de manera eficiente y constante que sean razonables bajo las condiciones climáticas y todas las demás condiciones de trabajo. El trabajador nunca puede viajar en equipo agrícola que no esté diseñado para fines relacionados con el trabajo o cualquier otro equipo no destinado a pasajeros a menos que el empleador o supervisor lo instruya y autorice. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse inmediatamente al líder de la cuadrilla, capataz o supervisor. Si se asigna trabajo liviano por una lesión de compensación laboral, se espera que el trabajador regrese al trabajo y realice el trabajo liviano por consejo de un médico y la compañía de seguros de compensación laboral. Compromiso de temporada completo de cultivos/ganado: El trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar todos los días que el trabajo esté disponible durante todo el período de empleo. El trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado siempre que haya trabajo disponible durante todo el período de empleo. Los trabajadores que posean una licencia de conducir válida y estén asegurados pueden conducir vehículos para transportar cultivos/alimentos, equipos y trabajadores. El ciclo de los terneros es de naturaleza estacional y comienza aproximadamente en septiembre hasta junio, con partos en septiembre y febrero. Se necesita ayuda de los trabajadores para mover heno y productos alimenticios, alimentar a las vacas y los terneros, ayudar a trasladar el ganado de un área a otra (pastos y praderas) y ayudar en el bienestar general de los terneros jóvenes.
Requerimientos
El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su reclutamiento y pagará al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora vigente, la tarifa por pieza vigente, la tasa acordada en la negociación colectiva o la tasa salarial mínima federal o estatal vigente en el momento en que se realiza el trabajo, la que sea más alta. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tasa por cada hora o parte de la misma trabajada durante un período de pago. Si el salario ofrecido que se divulga en esta orden de autorización se basa en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente será igual o superior a la AEWR, el salario por hora vigente o la tarifa por pieza, el salario mínimo federal o estatal legal o cualquier tasa acordada en la negociación colectiva, la que sea más alta.