Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
Bayer Crop Science, LP
1901 - 4925 CR 1800 E.
Stonington, IL 62567
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Cosecha manual de maíz Recolección manual de maíz, atado de bolsas de cosecha, carga de cajas de secadora, colocación de manojos de material cosechado de los campos, remoción de bolsas de borlas u otros suministros usados de los campos y bolsas de brotes. Clasificación de manojos de cosecha para centros de desgranado. Colocación de material cosechado en tinas para selección. El trabajador, para realizar este tipo de trabajo, debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y poseer la fuerza y resistencia necesarias, trabajando rápida y hábilmente con sus manos. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar el trabajo descrito sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido a dichos daños o destrucción intencionales de los trabajadores. Cosecha de soja Cosechar a mano las plantas de soja, hileras u otras designaciones, agrupar las hileras y el material en trilladoras, remolques y cosechadoras, eliminar las plantas fuera de tipo, tomar muestras del material cosechado para enviarlo al laboratorio. Colocar el material en áreas de almacenamiento y procesamiento. Mantenimiento de la parcela Arrancar las malezas a mano, desmalezar, eliminar las plantas fuera de tipo de los campos de maíz y soja, colocar estacas, colocar etiquetas en las hileras. Trilla de soja Operar trilladoras de una sola planta y trilladoras a granel, mover el inventario procesado, contar las semillas para la siembra de invierno. Descascarillado/Clasificación Descripción: El maíz fluye sobre las camas de descascarillado, que eliminan la cáscara. Una vez que el maíz está descascarillado, se agrega a las mesas de clasificación donde los trabajadores verificarán si queda cáscara en las mazorcas. Los trabajadores realizarán controles de calidad en busca de maíz/mazorcas descoloridas, anormales o mohosas y las retirarán de la mesa de clasificación. Muestreo de tejido Tomar muestras de material vegetal con un muestreador con una herramienta de muestreo y colocarlas en recipientes de muestreo. Se requiere EPP: Se requieren gafas de seguridad, guantes y tapones para los oídos y se proporcionan al trabajador. Conducción de furgonetas/autobuses: Transportar a los trabajadores desde los lugares de alojamiento y los puntos de recogida para llevarlos a los lugares de trabajo y de regreso, procesar el papeleo, inspeccionar el vehículo, cargar combustible y limpiar el vehículo. El empleador asegura que a los conductores se les pague, como mínimo, el AEWR por el tiempo de conducción real, el procesamiento del papeleo, la limpieza y el abastecimiento de combustible del vehículo. A los trabajadores que poseen una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y pueden aprobar el examen físico de Clase B y registrarse como conductores de FLCE se les pueden ofrecer horas adicionales para conducir furgonetas/autobuses hacia y desde los lugares de trabajo. El empleador será responsable del costo de la licencia de conducir estatal, el examen físico de Clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). Todos los empleados en este puesto (H-2A, así como los trabajadores domésticos correspondientes) tendrán la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductores de FLCE de forma voluntaria. La obtención de una licencia de conducir y un certificado FLCE no es un requisito laboral previo a la contratación. Otros requisitos: Los trabajadores que busquen empleo en virtud de esta orden de trabajo deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador que no esté claramente calificado, que se haga el enfermo o que se muestre renuente a realizar el trabajo que sea necesario para que el empleador produzca un producto de primera calidad, o por cualquier otro motivo legal.
Requerimientos
El empleador puede realizar una prueba de detección de drogas después de la contratación, a cargo del empleador, si existe una sospecha razonable de que un trabajador haya estado involucrado en un accidente mientras trabajaba. Los trabajadores deben tener tres (3) meses de experiencia en tareas asociadas con la agricultura. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales que establezcan una experiencia previa aceptable o una declaración notariada que describa la experiencia previa específica.