Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
298 Cotton Gin Lane
Brooklet, GA 30415
Estados Unidos
Acerca del empleo
Prensar, tomar muestras, alimentar módulos y rastrillar algodón suelto. Apilar cajas en palés, vehículos de transporte o remolques. Cargar y descargar semillas, cultivos y materiales. Usar un elevador para cargar algodón y fardos de algodón en vehículos para su transporte. Cargar módulos de algodón, llevarlos al alimentador, quitar la lona de los módulos, mover los fardos de la prensa a la placa de fardos. Atar, etiquetar y embolsar fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Enrollar muestras del gobierno del USDA. Cosechar algodón a máquina. Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Operar varios equipos, incluidos, entre otros, un desenvolvedor de módulos, una flejadora de fardos, un elevador de fardos, una minicargadora, una carretilla elevadora, un cargador frontal, un alimentador de módulos de algodón y una prensa de fardos. Operar el equipo de manera que se proteja al operador, a otros trabajadores, a los productos y al equipo. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en la maquinaria. Ajustar las velocidades de cortadores, sopladores y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar el servicio de rutina en el equipo (por ejemplo, lubricar los puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de las correas y transportadores, y realizar el mantenimiento de neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Realizar controles de seguridad en el equipo y la maquinaria de desmotado. Ayudar al operador de la desmotadora con diversas tareas, como hacer reparaciones en el equipo, despejar bloqueos, limpiar los filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el patio. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Recoger basura, limpiar los baños, barrer pisos y realizar otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Observar las reglas de operación segura y seguir las instrucciones del empleador. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador que no esté claramente calificado, que se haga el enfermo o que se muestre recalcitrante y que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a. m. y finalizará a las 7:00 p. m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 p. m. y finalizará a las 7:00 a. m., de lunes a sábado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en desmotadoras de algodón. El trabajo puede ser al aire libre en condiciones climáticas adversas. Realizar movimientos repetitivos, caminar mucho, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, empujar, jalar, levantar y transportar hasta 75 libras. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos de la prueba de detección de drogas antes de comenzar a trabajar.