Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
450 East Adams Street
Waterman, IL 60556
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Semillas. Los servicios a realizar consistirán en ayudar en el proceso de determinación y medición de los estándares de calidad de las semillas agrícolas. Esta es una tarea esencial y obligatoria para etiquetar y preparar el producto para el mercado. El propósito del proceso, medir y cumplir con los estándares mínimos de germinación/vigor y documentar/registrar, es necesario para cumplir con la ley de etiquetado de semillas del Departamento de Agricultura. Las tareas incluirían la plantación de semillas, la preparación de la plantación, el conteo de semillas, el manejo del suelo y el material de plantación, el movimiento y la colocación de bandejas/incluidos los carros dentro y fuera de un germinador, la medición de imágenes de las semillas germinadas, el descarte del análisis completo de las semillas germinadas, el lavado y la limpieza de las bandejas una vez completados, la limpieza del sitio, el mantenimiento, la pintura, la evaluación de las plántulas, la recepción y preparación de muestras. Este trabajo se realizaría en una instalación agrícola de vivero de laboratorio propiedad y operada por Bayer. Desmalezado: Los trabajadores eliminarán las malezas con una azada/pico del camino y eliminarán todas las malezas que crezcan alrededor de las plantas a mano. Los trabajadores quitarán las malas hierbas del área de cultivo rastrillando montones de escombros y los desecharán según las instrucciones del gerente de la granja y/o el supervisor de la cuadrilla. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otras cosas, capacitación en seguridad y videos de capacitación en protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general de las obligaciones y políticas laborales. La capacitación se llevará a cabo en la orientación antes de trabajar. Se les explicará a los empleados y se les leerá la orden de trabajo. El empleador responderá cualquier pregunta que puedan tener los trabajadores. Dependiendo de las responsabilidades desempeñadas, los certificados de registro y las licencias que tengan, a los trabajadores se les pagará por hora, por pieza o por salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la tasa salarial de efecto adverso por todas las horas trabajadas, y se pagarán las horas extra (si corresponde) por las semanas laborales en las que se trabaje trabajo no exento y se trabajen más de cuarenta (40) horas. No se pagarán las horas extra por las semanas laborales en las que los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajo exento y se les pague un salario por todas las horas trabajadas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan a una prueba de detección de drogas pagada por el empleador y la aprueben antes de comenzar a trabajar. No se exige la prueba de detección de drogas a los posibles solicitantes antes de tomar la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido una oferta de trabajo inicial y la haya aceptado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos de inmediato y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de detección de drogas, el empleador organizará el transporte más económico hasta el lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará la prueba después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o marihuana, o el consumo de alcohol en las instalaciones o viviendas de la empresa está prohibido y puede ser motivo de despido. El uso, la posesión, la transferencia, la oferta, la venta o la fabricación de alcohol, marihuana y/o sustancias controladas están estrictamente prohibidos. Todos los lugares de trabajo son lugares libres de alcohol y drogas.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 1 mes de experiencia agrícola en el manejo de tareas tanto manuales como mecanizadas. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe poder levantar/transportar 40 libras. Debe poder pasar la verificación de antecedentes penales. El empleador realiza de manera uniforme una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes posteriores al empleo.