Mantenimiento
Maintenance
Employer
245 FRONT STREET
KEY WEST, FL 33040
Estados Unidos
Acerca del empleo
Hotel Providers Inc. dba Opal Key Resort and Marina tiene los siguientes puestos temporales/de temporada disponibles del 15/10/2024 al 15/07/2025 en varias ubicaciones en Key West, FL. Direcciones del lugar de trabajo: 245 Front St, Key West, FL 33040 3444 N Roosevelt Blvd, Key West, FL 33040 Trabajador de mantenimiento: • 8 vacantes, mínimo 35 horas/semana. Turnos de 8 a. y de 3 p. • Salario: $20.00/hora, según mérito y experiencia previa. Las horas extra de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1,5 veces la tarifa base a $30.00/hora. • Es posible que haya una compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales, incluidos la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Deberes del puesto: • Realizar tareas básicas de mantenimiento que incluyen, entre otras: cambiar filtros de aire, calafatear; desatascar lavabos o inodoros, arreglar cerraduras de puertas, ajustar o hacer reparaciones menores a sistemas eléctricos, de calefacción, refrigeración, ventilación, piscina y spa, y plomería. • Notificar a los gerentes sobre la necesidad de reparaciones importantes o adiciones a los sistemas operativos de las instalaciones; solicitar equipos y suministros necesarios para tareas de limpieza y mantenimiento. • Mientras camina por la propiedad, tome nota de los artículos que necesitan atención. Responder a las llamadas de las habitaciones de los huéspedes / llamadas de mantenimiento de manera oportuna. Mantener todas las áreas de almacenamiento de mantenimiento limpias y ordenadas. Ser un participante activo en el control de inventario Otras condiciones / requisitos especiales • Pague quincenalmente. • De miércoles a martes, el turno programado y los días hábiles varían. Turnos rotativos / divididos. • Se requieren fines de semana y feriados • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles / resorts. • Debe poder levantar / transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia / desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan gratis. • Todas las deducciones requeridas por ley serán deducidas de la nómina • El empleador deducirá de la nómina y la deducción aprobada previamente por escrito solicitada por el empleado • Posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador por orden de llegada a $156.92 quincenalmente y la nómina se deducirá quincenalmente. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede estar disponible una comida gratuita para el empleado durante cada turno. • Se puede requerir que trabaje al aire libre y conduzca un carrito de golf. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no necesitan incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días hábiles en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de ida y la subsistencia diaria (mínimo $ 15,88 / día y máximo $ 59 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar al que el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $ 15,88 / día y máximo de $ 59 / día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y feriados. Debe poder levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario.