Trabajador de invernadero/empacadora
Greenhouse/packhouse Worker
Employer
9465 Miami Valley Rd
Fort Valley, GA 31030
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para trabajar en instalaciones de invernadero hidropónico, que es un entorno de alta temperatura, para preparar nuevos cultivos. Cargar y descargar nuevas plantas en montacargas y/o palés. Realizar el mantenimiento de los cultivos nuevos y viejos, incluyendo bajar, deshojar, cortar, podar, quitar racimos vacíos, torcer, quitar chupones, cosechar, nivelar, dar soporte a los racimos, agregar densidad y mantener las plantas. Colgar, quitar cuerdas y espaciar los alambres de las plantas. Preparar y limpiar los cultivos viejos mientras se plantan los nuevos cultivos, se coloca lana de roca, bolsas de coco y turba. Explorar para detectar diferentes tipos de enfermedades y plagas. Cerrar y abrir las cajas de las colmenas que contienen abejas vivas. Limpiar y desinfectar los suministros y las áreas de trabajo con soluciones y materiales de limpieza; limpiar y mantener todos los terrenos, incluyendo canaletas, líneas de riego, quitar y reemplazar goteros viejos. Verificar el pH y la CE, registrar los resultados, quitar losas, instalar lonas, mezclar fertilizantes, quitar plantas muertas, quitar la fruta del piso y barrer cuando sea necesario. Utilizar correctamente el equipo de protección personal, las herramientas de invernadero y el saneamiento. Operar el equipo y la maquinaria hortícola, incluidos un carro y una abeja mecánica. Se pueden asignar otras tareas laborales agrícolas generales. Los trabajadores se asegurarán de que el trabajo de cultivo de plantas se lleve a cabo de manera eficiente y con cuidado, lo que produce una verdura cultivada de calidad. La mano de obra general para la planta de empaque y el invernadero asegura que los productos cultivados en las instalaciones de Fort Valley sean responsables de las actividades que mantienen un cultivo saludable que esté listo para el mercado y asegura que los productos de la más alta calidad se empaqueten en los contenedores adecuados, se etiqueten con precisión y cumplan con la seguridad alimentaria, la calidad y las especificaciones del cliente. Esta función respalda la cadena de suministro al cumplir constantemente con los objetivos de productividad y eficiencia y garantiza el funcionamiento óptimo del negocio. Se aplican los siguientes estándares de producción: corte, desbroce: tomates, 750 cabezas por hora; deshoje: tomates, 1000 cabezas por hora; descenso: tomates, 1200 cabezas por hora; poda: tomates, 1500 cabezas por hora; soporte de racimos: tomates, 1200 cabezas por hora; Recolección de tomates: 450 kg/h; Recorte, desbroce y poda de pepinos: 800 cabezas por hora; Deshoje de pepinos: 900 cabezas por hora; Deshoje de pepinos: 1200 cabezas por hora; Recolección de pepinos: 12-15 minutos por cada hilera de 100 metros; Remoción de pepinos dobles: 15 minutos por cada hilera de 100 metros. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Trabajar en un ambiente de alta humedad y con una temperatura promedio de 90 grados Fahrenheit, pero que aumenta a aproximadamente 100 grados Fahrenheit en el verano. Ser capaz de tolerar ruido de fondo de decibeles altos. Estar de pie y caminar durante períodos prolongados. Poseer excelentes habilidades visuales (debe ser capaz de distinguir entre colores) y habilidades sensoriales auditivas. Poseer buenas habilidades de destreza manual. Levantar, empujar y tirar, doblar, torcer y transportar hasta 50 libras. Debe sentirse cómodo trabajando a alturas elevadas (hasta 15 pies) utilizando carros de tijera. Debe tener 18 años de edad o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas y alcohol se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se aplican estándares de producción.