Ama de llaves
Housekeeper
Employer
245 FRONT STREET
KEY WEST, FL 33040
Estados Unidos
Acerca del empleo
Hotel Providers Inc. dba Opal Key Resort and Marina tiene los siguientes puestos temporales/de temporada disponibles del 15/10/2024 al 15/07/2025 en varias ubicaciones en Key West, FL. Direcciones del lugar de trabajo: 245 Front St, Key West, FL 33040 3444 N Roosevelt Blvd, Key West, FL 33040 Ama de llaves: • 30 vacantes, mínimo 35 horas/semana. Turnos de 8 a. m. a 3 p. m. y de 3 p. m. a 10 p. m. • Salario: $20.00/hora, según mérito y experiencia previa. Las horas extras superiores a 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1,5 veces la tarifa base a $30.00/hora. • Es posible que haya compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales, como la permanencia, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Deberes del puesto: • Limpiar las habitaciones de los huéspedes según se le asigne, incluyendo, pero no limitado a, hacer las camas, limpiar los baños, barrer, trapear, quitar el polvo y aspirar, cambiar y reponer la ropa de cama, las toallas y los artículos de tocador de los huéspedes, según sea necesario; realizar tareas de limpieza profunda, según sea necesario; abastecer, mantener y transportar el carrito de suministros de limpieza a diario; desechar la basura y los materiales reciclables; responder a las solicitudes especiales de los huéspedes de manera oportuna, amable y eficiente; mantener la limpieza de las habitaciones, los pasillos y otras áreas del hotel; identificar e informar de los problemas de mantenimiento preventivo en las áreas públicas o las habitaciones de los huéspedes. Otras condiciones/requisitos especiales • Pagar quincenalmente. • De miércoles a martes, el turno programado y los días laborables varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y festivos • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona formación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina • El empleador deducirá de la nómina y la deducción aprobada previamente por escrito solicitada por el empleado • Posible vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador por orden de llegada a $156,92 quincenalmente y la nómina se deducirá quincenalmente. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede estar disponible una comida gratuita para empleados durante cada turno. • Se puede requerir que trabaje al aire libre, empuje el carrito de limpieza afuera entre los edificios y conduzca un carrito de golf. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no necesitan incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de ida y la subsistencia diaria (mínimo $ 15,88 / día y máximo $ 59 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar al que el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $ 15,88 / día y máximo de $ 59 / día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y feriados. Debe poder levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario.