Trabajadores agrícolas y trabajadores de cultivos
Farmworkers & Laborers, Crop
Employer
1535 Barbara Worth Rd
Holtville, CA 92250
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas y actividades bajo el Código SOC 45-2092, incluyendo, entre otras: realizar tareas agrícolas manuales, incluidas las tareas asociadas con la cosecha de cebollas; transportar el equipo necesario (principalmente equipo de protección personal (EPP)) a otros trabajadores agrícolas; monitorear y revisar información de materiales, eventos o el medio ambiente para detectar o evaluar problemas; asesorar a otros sobre operaciones agrícolas o regulaciones; mantener registros operativos; y todas y cada una de las demás tareas dentro del alcance del Código SOC 45-2092. Se pueden asignar tareas relacionadas. Todas las tareas aquí mencionadas constituyen un trabajo. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar, agacharse, doblarse, agacharse y arrodillarse con frecuencia. Se requieren movimientos altamente repetitivos para alcanzar los cultivos a nivel del suelo. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere la capacidad de levantar, empujar, jalar y transportar con frecuencia un peso de hasta 50 libras. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas, equipos y cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones mencionadas anteriormente.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable en el desempeño de las tareas laborales de conformidad con la Sección A(8)(a). El horario de trabajo de conformidad con la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios cuando lo exijan las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades comerciales. Se puede ofrecer a los trabajadores la oportunidad de trabajar más horas o días que las establecidas en este horario. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de cuadrillas y las tareas laborales asignadas quedan a discreción exclusiva del empleador. Los trabajadores deben cumplir con las normas laborales y de vivienda del empleador, que se establecen en su totalidad en el Anexo C. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluidas, entre otras, sus políticas sobre seguridad, acoso/discriminación, conducta abusiva y drogas y alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la ley aplicable.