Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
Rackley Rd
Fort Valley, GA 31030
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para plantar árboles de pecanas, cultivar y cosechar pecanas a mano y con máquina. Limpiar, empacar y cargar productos cosechados. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipo agrícola. Mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el aclareo en escaleras y elevadores. Los trabajadores deben podar y adelgazar cada árbol como lo indique el supervisor. Las ramas no deben arrancarse del árbol ni deben despojarse completamente de las hojas. Labrar la tierra, trasplantar, adelgazar y podar los cultivos. Limpiar, reparar y mantener los vehículos agrícolas y el equipo agrícola. Recoger pecanas viejas en el campo para transportarlas. Levantar y transportar baldes para esparcir fertilizante, manteniendo el ritmo, mientras el tractor tira del remolque de fertilizante a través del huerto o usando una carretilla. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Quitar las malezas no deseadas a mano en el huerto. Cortar el césped, cortar y desmalezar los campos. Realizar zanjas, palar, cavar, transportar, preparar el suelo y otras tareas manuales. Instalar, operar y mantener el equipo de riego. Limpiar y mantener las zanjas de riego, incluidas las válvulas de control. Utilizar pico y pala para hacer nuevas zanjas de riego en el campo. Es necesario agacharse, inclinarse y arrodillarse. Utilizar herramientas manuales, incluidas, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, tijerales, carretillas, accesorios para tuberías, llaves para tuberías y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos de la granja. Reparar vallas. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación pagada por el empleador después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Es posible que se requiera que los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable conduzcan vehículos de la empresa. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en trabajo de campo agrícola. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Realizar agacharse, alcanzar, levantar, transportar y cargar objetos pesados durante períodos prolongados. Subir escaleras de 6 pies y usar elevadores de 25 pies. Debe poder levantar/transportar 60 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo o ante una sospecha razonable. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido clima extremadamente caluroso, frío y/o húmedo.