Recepcionista
Front Desk Clerk
Employer
100 Riverfront Blvd
Bradenton, FL 34205
Estados Unidos
Acerca del empleo
• 2 vacantes, mínimo 35 horas/semana. Turnos de 8 a. m. a 3 p. m. y de 3 p. m. a 10 p. m. • Salario: $15.00-$16.00/hora, según mérito y experiencia previa. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1,5 veces la tarifa base a $22.50-$24.00/hora. • Puede haber compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Deberes del puesto: • Hacer y confirmar reservas diarias, asignar habitaciones, registrar la entrada y la salida de los huéspedes, emitir llaves o tarjetas de habitación, responder llamadas entrantes y en el lugar, transmitir y recibir mensajes, reenviar estados de cuenta y cobrar/procesar pagos de clientes que se van, saludar a los huéspedes a su llegada, disipar conflictos o situaciones tensas con los huéspedes, encargarse de tareas administrativas. Otras condiciones/requisitos especiales • Pago quincenal. • De miércoles a martes, los turnos programados y los días laborables varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y feriados • Se requiere mínimo 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan gratis. • Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina • El empleador deducirá de la nómina y la deducción aprobada previamente por escrito solicitada por el empleado • Es posible que el empleador proporcione alojamiento voluntario compartido o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada a $120-$200 semanales y se deduzca de la nómina semanalmente. Es posible que se requieran depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $120-$200 si se aloja en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede estar disponible una comida gratuita para empleados durante cada turno. Divulgaciones • Tarifas de Visa - El empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no necesitan incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborales en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la subsistencia diaria (mínimo $ 15.88 / día y máximo $ 59 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $15,88/día y máximo de $59/día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y feriados. Debe poder levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario.