Servidor de alimentos y bebidas
Food And Beverage Server
Employer
61 HAWKS CAY BLVD
DUCK KEY, FL 33050
Estados Unidos
Acerca del empleo
Servidor de alimentos y bebidas: • 12 vacantes, mínimo 35 horas/semana. Turnos de 7 a. m. a 2 p. m., de 10 a. m. a 5 p. m., de 3 p. m. a 10 p. m. y de 12 a. m. a 7 p. m. • Salario: $17,47/hora. En caso de que su tarifa por hora total (incluidas las propinas) caiga por debajo de $17,47 por hora, la empresa proporcionará un "pago de compensación" para garantizar que se alcance un mínimo de $17,47 por hora. La empresa proporcionará detalles y un Aviso de crédito de propina al momento de la oferta. Las horas extra de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1,5 veces la tarifa base a un mínimo de $26,21 por hora. • Es posible que haya compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales, incluidos la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Deberes del puesto: • Tomar y realizar pedidos de alimentos y bebidas. Servir a los huéspedes el desayuno, el almuerzo y la cena y artículos varios. Preparar y servir bebidas, jugos y cócteles. Preparar y limpiar mesas/mostradores y mantener limpias las estaciones de trabajo y todas las áreas de comedor. Llevar bandejas, platos y vasos y llevar la comida desde la cocina. Tener pleno conocimiento de todos los elementos del menú, guarniciones, contenidos y métodos de preparación. Saludar y sentar a los invitados, proporcionando un servicio atento, eficiente y amable. Conciliar el pago de los invitados a través del sistema POS. Completar todo el trabajo secundario de cierre y apertura al principio y al final del turno. Seguir todas las políticas de seguridad y saneamiento al manipular alimentos y bebidas. Ayudar a abastecer la estación de camareros/camareros con los artículos necesarios. Otras condiciones / requisitos especiales • Pago quincenal. • De domingo a sábado, el turno programado y los días laborables varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y feriados • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Se proporcionan suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por ley serán deducidas de la nómina • El empleador deducirá de la nómina y la deducción aprobada previamente por escrito solicitada por el empleado • Es posible que el empleador proporcione alojamiento voluntario compartido, incluidas comidas gratuitas, o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada a $107-$167 por semana y la nómina se deducirá semanalmente. Se requerirán depósitos de alojamiento de $200 si se aloja en la vivienda. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no necesitan incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborales en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de ida y la subsistencia diaria (mínimo $ 15,88 / día y máximo $ 59 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar al que el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $ 15,88 / día y máximo de $ 59 / día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y feriados. Debe poder levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario.