Trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
582 Americus Rd.
Star City, AR 71667
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: tomates/fresas. Realizar trabajo manual para plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar tomates y fresas. Regar, desmalezar, ralear, podar, enrejar y estacar y encordar plantas de tomate. Colocar plástico y sembrar semillas. Recoger a mano tomates y fresas de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Contar y verificar los productos. Usar herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Los trabajadores no romperán la piel de los productos, no dejarán caer los productos ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. Los productos se clasificarán durante la cosecha y se empacarán en el campo o se llevarán a la planta de empaque para clasificarlos y empacarlos. Clasificar, ordenar o clasificar productos agrícolas por tamaño, peso, color y condición. Clasificar, ordenar, lavar, seleccionar, etiquetar o empacar productos cosechados. Ensamblar cajas, cajones y contenedores usando herramientas manuales. Medir y pesar productos o hacer estimaciones, visualmente o al tacto. Los productos se clasifican y separan según factores específicos y se descartan los materiales defectuosos, de calidad inferior o extraños. Los productos aceptables se colocan en contenedores específicos según su grado, que está marcado en los contenedores. Luego, los contenedores se apilan en ubicaciones específicas. El grado o el número de identificación se registran en etiquetas u hojas de envío, recepción o venta. Examinar e inspeccionar contenedores, materiales y productos para garantizar que se cumplan las especificaciones de embalaje. Apilar cajas en paletas, vehículos de transporte o remolques. Construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas y participar en actividades de riego. Quitar estacas, cuerdas y plásticos. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Limpiar y mantener las áreas de trabajo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Trabajo en temperaturas extremas. Realizó agacharse, inclinarse, caminar, empujar y tirar de manera prolongada. Realizó movimientos repetitivos. Levantó, transportó y cargó hasta 40 libras.