Trabajadores de empaque, invernadero y cosecha (tomates)
Packhouse, Greenhouse And Harvest Workers (tomatoes)
Employer
Village Farms, LP: Marfa 1 & 2: State Hwy 17 North
Marfa, TX 79843
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos con visa H-2A y los correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales relacionadas con las operaciones agrícolas y de cosecha: trabajadores de empaque, invernadero y cosecha (tomates), mano de obra general, operador de equipo/carretilla elevadora, conductor de tractor, mano de obra agrícola general/mantenimiento general del rancho, preparar cultivos recién cosechados para su envío en su estado original, sin procesar. Los trabajadores de empaque, invernadero y cosecha que trabajen con tomates realizarán las siguientes tareas (todo el trabajo se realiza en interiores en un entorno de invernadero de alta tecnología). Trabajador de empaque: responsable de realizar varias funciones involucradas en el empaque del producto de acuerdo con las especificaciones del cliente y las pautas de seguridad alimentaria según las instrucciones del supervisor. Empacar, clasificar y pesar tomates para garantizar que se cumplan los requisitos de peso y calidad. Operar el carro que traslada el producto recién cosechado al empaque. Ensamblar cajas de plástico plegables a mano, forrar cajas/cajas con relleno de espuma o insertos de plástico. Preparar cultivos recién cosechados para su envío en su estado original, sin procesar. Supervisar la máquina etiquetadora para verificar su eficiencia y cargar los carretes de etiquetas según sea necesario. Reportar problemas técnicos, de calidad o de seguridad alimentaria y/o peligros de seguridad inmediatamente al supervisor. Limpiar el área de trabajo usando soluciones de limpieza y herramientas manuales. Además del desempeño de las funciones esenciales, este puesto puede tener que realizar una combinación de las siguientes funciones de apoyo, y el porcentaje de tiempo para realizar cada función lo determinará únicamente el supervisor en función de los requisitos particulares de la empresa. Ayudar en el invernadero según sea necesario. AMBIENTE DE TRABAJO: Mientras realiza las tareas esenciales de este trabajo, el empleado trabaja regularmente cerca de cintas transportadoras en movimiento y tráfico de montacargas y puede usar objetos afilados como tijeras. La temperatura en la planta de empaque puede alcanzar hasta 90 grados en los meses de verano y hasta 65 en los meses de invierno. Moderadamente ruidoso. El trabajo implica movimientos repetitivos durante el transcurso de la jornada laboral. REQUISITOS FÍSICOS: Clave de frecuencia: Raro: hasta 1 hora; Ocasional: 1-3 horas; Frecuente: 3-6 horas; Constante: 6 a 8 horas Actividad física: frecuencia Sentado: poco frecuente Caminar/estar de pie: constante Subir escaleras: ocasional Arrodillarse/agacharse: ocasional Inclinarse/agacharse: frecuente Torcerse: frecuente Estirarse: constante Agarrar: constante Empujar/tirar: frecuente a constante, según la tarea Visión de cerca: frecuente Visión de lejos: frecuente Visión de colores: rara a constante, según la tarea Audición: frecuente Hablar: ocasional Olor: ocasional Levantar/transportar: frecuente hasta 25 libras Viajar: poco frecuente REQUISITOS DE SEGURIDAD: Es posible que se requiera equipo de protección personal (EPP) al realizar tareas laborales que puedan tener el potencial de riesgo para la salud o la seguridad. La empresa proporcionará el EPP requerido. Los empleados recibirán capacitación sobre el uso y cuidado adecuados de cualquier EPP asignado. Es responsabilidad del trabajador informar al supervisor sobre el EPP defectuoso, dañado o perdido, o el equipo que no se ajusta correctamente.
Requerimientos
Los trabajadores deben estar de pie, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen entre 15 y 25 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. No deben tener miedo a las alturas. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. La prueba de detección de drogas después de la contratación corre por cuenta del empleador. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la empresa se establece en esta Orden de Autorización y describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes y buscar una pronta resolución con una opción de arbitraje de asuntos no resueltos.