Conductores de Calvan; Jefes de equipo
Calvan Drivers; Crew Leaders
Employer
Taylor Farms Retail, Inc & Taylor Harvesting, LLC: AFL 98 Ranch - Ave F & W. County 15 th St
Yuma, AZ 85365
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos con H-2A y los correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: ESPECIFICACIONES DEL CONDUCTOR DE CALVAN: 1. El empleado puede conducir Cal Van por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y al final del día los lleva de regreso al sitio de alojamiento/punto de recogida. 3. Para conducir un Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico de Clase B y registrarse como conductores de FLCE. El empleador será responsable del costo de la Licencia de Conducir de California, el Examen Físico de Clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). A todos los empleados en este puesto (tanto los trabajadores domésticos con H-2A como los correspondientes) se les dará la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductores de FLCE de forma voluntaria. La DL y el Certificado FLCE no son un requisito laboral previo a la contratación. No se negará una oportunidad de empleo a ningún solicitante de empleo debido a la falta de una licencia de conducir o un certificado FLCE al momento de la solicitud y/o contratación. Además, ningún trabajador (trabajador doméstico H-2A o correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de conducir o un certificado FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser trabajadores domésticos H-2A o correspondientes. El empleador garantiza que los empleados que conducen las CalVan sean compensados por el tiempo que conducen. Los conductores de CalVan realizan la MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley, por lo que reciben una compensación. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de alojamiento/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los sitios de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador garantiza que a los conductores se les pague el AEWR por el tiempo de conducción real y, en la medida aplicable, por el procesamiento del papeleo de CalVan, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. •Registrar información sobre cultivos, como uso de pesticidas, rendimientos o costos. •Dirigir y supervisar el trabajo de ayuda eventual y de temporada durante la siembra y la cosecha. •Participar en la inspección, clasificación, selección, almacenamiento y tratamiento poscosecha de cultivos. •Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. •Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. •Registrar información sobre plantas y crecimiento de plantas. •Mantener inventario, ordenando materiales según sea necesario. •Examinar e inspeccionar contenedores, materiales o productos para asegurar que se cumplan las especificaciones de calidad y empaque del producto. •Registrar información de productos, empaques y pedidos en formularios y registros específicos. •Dirigir y supervisar las actividades de los equipos de trabajo involucrados en actividades de siembra, desmalezado (azadón de mango largo) o cosecha. Declaración de adaptaciones razonables: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar, con o sin adaptaciones razonables, cada función esencial de manera satisfactoria. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El desempeño laboral deficiente, la baja producción (por debajo del 90 % del promedio de la cuadrilla) y la mala calidad del trabajo pueden dar como resultado que la jornada laboral finalice a las 4 horas y que el trabajador sea trasladado inmediatamente a su alojamiento. La baja producción y el desempeño laboral deficiente reiterados darán lugar a medidas disciplinarias progresivas que posteriormente pueden dar lugar a la suspensión o incluso al despido.
Requerimientos
2 meses de experiencia en la cosecha de cultivos para evitar daños a los cultivos y lesiones personales. Se requiere verificación por escrito de la experiencia. Los trabajadores deben estar de pie, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen hasta 50-80 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la empresa se establece en esta Orden de Autorización y describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes y buscar una pronta resolución con una opción de arbitraje de asuntos no resueltos.