Capitán

Acerca del empleo

Realizar diversas actividades financieras, como manejo de efectivo. Resolver quejas de clientes con respecto al servicio de alimentos. Compilar y equilibrar recibos de efectivo al final del día o turno. Presentar facturas y aceptar pagos. Hacer horarios para empleados de comedor (2) TRABAJADORES NECESARIOS. FECHAS DE NECESIDAD: 1/10/2024-31/05/2025. SE REQUIERE EXPERIENCIA DE 3 MESES. TURNOS ROTATIVOS. DÍAS LABORALES: LUNES A DOMINGOS. HORAS DE TRABAJO: 6 AM A 10 PM, 40 HORAS POR SEMANA. TASA DE PAGO: $19.42-$25/HORA, $29.13-$37.50/HORA HORAS EXTRAS. TRABAJADORES PAGADOS QUINCENALMENTE. ALOJAMIENTO OPCIONAL PROPORCIONADO POR $50/SEMANA COMPARTIDO O $100/SEMANA OCUPACIÓN INDIVIDUAL CON UN DEPÓSITO DE $300 ($250 REEMBOLSABLES AL FINALIZAR EL CONTRATO/$50 NO REEMBOLSABLES. UNIFORMES Y COMIDAS POR TURNO PROPORCIONADOS. UBICACIÓN DEL TRABAJO: 2300 N SCENIC HIGHWAY, LAKE WALES, FL 33898 Bonificación: Los miembros del equipo pueden ser elegibles para una compensación adicional en forma de un bono de vacaciones discrecional (generalmente $50-$100) y/o un bono discrecional de fin de temporada. El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará o reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tasa de $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de acuerdo con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de acuerdo con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. Los trabajadores con visas H-2B recibirán un reembolso durante la primera semana laboral por todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los impuestos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de Aaron Langley en 2300 N. Scenic Highway, Lake Wales, FL 33898, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en 500 E. Lake Howard Drive, Winter Haven, FL 33881-3135. *Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes de que finalice la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la rescisión del contrato por parte del empleador, el trabajador perderá todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonificación. El depósito de garantía será reembolsable una vez que se complete el contrato acordado.*