Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
3062 US Highway 1 N
Lyons, GA 30436
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para plantar cebollas Vidalia. Arrancar, atar, embolsar y cargar brotes de cebolla Vidalia en camiones. Caminar por las hileras y arrojar (colocar) brotes de cebolla en los canteros. Luego, los trabajadores colocarán los brotes en un hoyo cavado previamente y se agacharán para cubrirlos con tierra. Los brotes adicionales se llevarán a la siguiente hilera. Los trabajadores deben tener cuidado al plantar para no dañar los trasplantes. Contar y verificar los cultivos plantados. Informar a los supervisores sobre el progreso del cultivo. Cargar y descargar productos y materiales a mano y con maquinaria. Arrancar las malas hierbas, limpiar y mantener el campo y las áreas de trabajo. Los trabajadores pueden usar herramientas manuales y, como actividad menor, pueden operar vehículos y equipos agrícolas, incluidos tractores y tractocamiones. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, lo que incluye recoger basura y limpiar los baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Transportar agua potable a los trabajadores del campo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de FLC o de empleado de FLC con autorización para conducir por la División de Salarios y Horas del USDOL durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia laboral agrícola verificable. Caminar, agacharse, alcanzar, inclinarse, empujar, jalar, levantar, transportar y cargar hasta 50 libras durante períodos prolongados. Realizar movimientos repetitivos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente fríos y/o húmedos.