Conductor del equipo CDL
Cdl Team Driver
Employer
15772 Lake Mathews Drive
Perris, CA 92570
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/productos básicos: material de vivero , flores, plantas de temporada, arbustos. El trabajador conducirá un camión semirremolque hasta/desde destinos específicos; maniobrará camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, usar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; completar un libro de registro electrónico; subir y bajar regularmente, subir, entrar y salir de tractores y remolques; completar la inspección y el papeleo previos y posteriores al viaje en camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de bastidores de entrega. Limpiar luces, ventanas y espejos sucios. Agregar aceite y combustible de motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente; debe poder/estar dispuesto a conducir en nieve y posibles condiciones peligrosas. También puede conducir otros tipos de vehículos de la empresa. Se requiere una licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, una licencia de conducir comercial Clase A o equivalente y un historial de conducción limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe aprobar una prueba de manejo posterior al empleo para evaluar la capacidad de conducir. El empleador realiza de manera uniforme un examen físico del DOT posterior al empleo, una verificación de antecedentes y una verificación de registros de vehículos motorizados. Los trabajadores deben trabajar con los representantes de ventas y/o comerciantes en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, lo que incluye, entre otros, la descarga del producto, su colocación en mesas de comercialización, la recolección de plantas y los estantes rodantes. Debe tener competencia en inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización de tránsito e interactuar con los funcionarios de la carretera. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes se sometan y aprueben una prueba de drogas/alcohol antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas/alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial por parte del nuevo empleado. Si un empleado da positivo en la prueba, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. Se requiere una prueba de drogas y alcohol aleatoria, pagada por el empleador después del empleo, en caso de sospecha y después del accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibido y será motivo de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El uso de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear ni usar tabaco de ningún tipo en los campos, los vehículos de la empresa, las viviendas de los trabajadores o en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación de los subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que utilice cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Debe usar calzado protector adecuado que sea cerrado y con suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos para senderos. Los productos deben manipularse con cuidado para evitar daños. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesen hasta 60 libras y levantarlos hasta una altura de 5 pies. El trabajo se requiere cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede requerirse durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia previa en la conducción o el mantenimiento de camiones semirremolque. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe poder levantar o transportar 60 libras. Se requieren registros de vehículos motorizados pagados por el empleador después de la contratación, verificación de antecedentes, verificación de registros de vehículos motorizados, prueba de manejo y prueba de drogas/alcohol. Se requiere licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente. Se requiere dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización de tránsito, interactuar con los funcionarios de la carretera y completar el papeleo/libros de registro electrónicos.