Trabajador general del rancho
General Ranch Worker
Employer
Aurora Organic Farms Inc - Stratford, TX
4519 CR 340
Dublin, TX 76446
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trampas para perros de las praderas. Trampas para perros de las praderas. Es un trabajo estacional, ya que no podemos tener trampas afuera mientras estamos pastando o cosechando los campos durante la temporada de crecimiento de verano. Las trampas deben colocarse sobre los agujeros que se encuentran en el perímetro y dentro de los límites del campo. Las redes de perros de las praderas son extensas bajo tierra, si se colocan trampas sobre todos los agujeros en la comunidad, saldrán por los agujeros sin trampas y la trampa será ineficaz. Los perros de las praderas son un problema importante en la producción orgánica y extremadamente difíciles de controlar. El mejor método que hemos encontrado es la trampa, pero requiere observación diaria, colocación y reinstalación de trampas. Desde fines del otoño hasta principios de la primavera hemos tenido excelente suerte en el control de la población. Esparcir estiércol en los campos, esto solo se puede hacer en el invierno y una vez que termina el pastoreo. Raspar los corrales para agregar estiércol adicional para poner en los campos. Reparar cercas y bebederos en los campos una vez que termina el pastoreo. Criar vacas y recortar las pezuñas. Esto se hace en mayor volumen en los meses más fríos porque no hay tanto estrés por calor y alojamos a la mayoría del ganado para el mantenimiento preventivo del recorte de pezuñas. El estrés por calor tiene un impacto negativo en las vacas que se muestran cuando están en celo, y en los meses más fríos tenemos muchas vacas en celo y necesitamos ayuda adicional con la cría de estas vacas. Esto incluye el uso de tractores y mantenimiento del equipo si es necesario. Descargar camiones con fardos de heno. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo de un trabajador o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para el almuerzo no remunerado. 2do turno - 4:30 pm a 3:30 am TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin motivo a realizar ciertos deberes, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Se requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia comprobable como trabajador general de rancho. Se realizará una prueba de detección de drogas después de la contratación y a cargo del empleador.