Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
1535 Barbara Worth Road
Holtville, CA 92250
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores deben ser capaces de: cosechar cultivos (principalmente espinacas y lechugas de primavera, aunque los trabajadores también pueden cosechar cebollas alrededor de abril de 2025); operar equipo agrícola; operar maquinaria utilizada para plantar, cultivar y cosechar cultivos; cargar cultivos en camiones; desmalezar cultivos (el desmalezado se realizará con azada, no a mano, y con una azada de mango largo); realizar tareas agrícolas manuales; limpiar áreas de trabajo; y cualquier otra tarea, deber y actividad laboral según el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar deberes relacionados. Todas las tareas aquí mencionadas constituyen un trabajo. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar, agacharse, doblarse, agacharse y arrodillarse con frecuencia. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere levantar y transportar hasta 50 libras. Se requiere girar, empujar y tirar con frecuencia. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipo agrícola y cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones anteriores.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable en el desempeño de las tareas laborales de conformidad con la Sección A(8)(a). El horario de trabajo de conformidad con la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios cuando lo exijan las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades comerciales. Se puede ofrecer a los trabajadores la oportunidad de trabajar más horas o días que las establecidas en este horario. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de la cuadrilla y las tareas laborales asignadas quedan a discreción exclusiva del empleador. Los trabajadores deben cumplir con las normas laborales y de vivienda del empleador, que se establecen en su totalidad en el Anexo C. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluidas, entre otras, sus políticas sobre seguridad, acoso/discriminación, conducta abusiva y drogas y alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la ley aplicable.