Mayordomo
Steward
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Limpiar y desinfectar porcelana, vidrio, plata, ollas y sartenes, acero inoxidable y toda el área de la cocina, incluidas las paredes, pisos, desagües y equipos. Informar sobre equipos rotos o dañados para su reparación. Llevar la comida de la cocina al bufé. Desechar la basura del área de la cocina de forma adecuada y mantener el área del contenedor de basura. Mínimo 35 horas por semana hasta un máximo de 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Los turnos varían: 7:00 a. m. a 3:30 p. m., 9:00 a. m. a 5:30 p. m., 11:00 a. m. a 7:30 p. m., 3:00 p. m. a 11:30 p. m. cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. $13.02/hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. En Florida, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una vez y media después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando haya horas extras disponibles, se pagarán a una tasa de $19,53/hora, según la localidad del trabajo realizado y la tasa de pago base. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. El pago se recibe quincenalmente. El empleador realizará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador que exija la ley. El empleador está actualmente en el proceso de localizar y asegurar la vivienda del empleado. Si el empleador puede asegurar la vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, se pondrá a disposición una vivienda opcional solo para empleados. El empleador deducirá el valor justo de mercado razonable del costo del alquiler y los servicios públicos según la cantidad de ocupantes para los trabajadores que elijan vivir en la vivienda ofrecida por el empleador. Las deducciones de pago voluntarias por el costo de la vivienda (incluido el depósito, si se requiere) y los servicios públicos se autorizarán previamente por escrito. Si el empleador no puede localizar y asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, el empleador ayudará al trabajador a encontrar una vivienda adecuada y asequible. Seguro médico, dental, de la vista y de vida opcional disponible. Incapacidad a largo y corto plazo opcional disponible. Los costos de seguro y discapacidad varían según el plan seleccionado por el trabajador. Estacionamiento opcional para empleados en el lugar disponible a aproximadamente $8.55 por semana, más una tarifa única no reembolsable de $10 por un transpondedor de estacionamiento (requerido para ingresar al estacionamiento). El costo del seguro médico, dental, de la vista y de vida, la discapacidad a largo/corto plazo, el estacionamiento en el lugar y la tarifa única del transpondedor de estacionamiento es voluntario y se deduce del cheque de pago si el trabajador lo elige. El lugar de trabajo está a una distancia caminable de la parada de autobús público. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona una comida por turno sin costo para el trabajador.
Requerimientos
El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará una comida por turno sin costo para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso por el transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán viáticos a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59.00 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H2B (pero no es necesario que incluyan los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de detección de drogas previa/posterior al empleo/posterior a una lesión o incidente, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y feriados según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.