Conductores de Calvan
Calvan Drivers
Employer
Porterville Citrus: 3T-Part - Ave 216 and Road 224
Lindsay, CA 93247
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos H-2A y correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: Conductores de CalVan; Líder de equipo; Trabajadores de control de calidad para realizar las siguientes tareas: ESPECIFICACIONES DEL CONDUCTOR DE CALVAN: 1. El empleado puede conducir Cal Van por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y al final del día los lleva de regreso al sitio de alojamiento/punto de recogida. 3. Para conducir un Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico de Clase B y registrarse como conductores de FLCE. El empleador será responsable del costo de la Licencia de conducir de California, el Examen físico de Clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). A todos los empleados en este puesto (tanto trabajadores domésticos H-2A como correspondientes) se les dará la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductores de FLCE de forma voluntaria. El certificado DL y el certificado FLCE no son un requisito previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de un certificado DL o FLCE en el momento de la solicitud y/o la contratación. Además, ningún trabajador (trabajador doméstico H-2A o equivalente) será despedido por no obtener un certificado DL o FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser trabajadores domésticos H-2A o equivalentes. El empleador garantiza que los empleados que conducen los CalVan sean compensados por el tiempo que conducen. Los conductores de CalVan realizan la MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley, por lo que reciben una compensación. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de alojamiento/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los sitios de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador se asegura de que a los conductores se les pague el AEWR por el tiempo real de conducción y, en la medida que corresponda, por procesar el papeleo de CalVans, los viajes a la gasolinera y limpiar el vehículo. Control de calidad: bajo la dirección del supervisor de campo, el puesto de control de calidad examinará e inspeccionará la fruta en el campo para evaluar la calidad del producto. El empleado de control de calidad seleccionará una cierta cantidad de fruta de los contenedores y verificará el tamaño y la forma física para asegurarse de que se haya cosechado correctamente y sin daños ni defectos. Después de inspeccionar la fruta para detectar defectos, el empleado informará sus hallazgos al supervisor de campo. Ocasionalmente, el empleado dejará muestras de la fruta del campo en el enfriador. Al final de la jornada laboral, el empleado verificará cuánta fruta se cosechó y cuánta queda en los árboles para cosechar al día siguiente. Líder de equipo: el empleado informará directamente al capataz todo el tiempo. El líder de equipo registrará información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. El empleado dirigirá y supervisará el trabajo de la ayuda de temporada durante la cosecha; informará a los agricultores o gerentes de la granja sobre el progreso del cultivo. (Capataz y Supervisor) El líder de equipo mantendrá el inventario, ordenará los materiales según sea necesario; examinará e inspeccionará los contenedores, materiales o productos para garantizar que se cumplan las especificaciones de calidad y empaque del producto. Esto incluye asegurarse de que el producto en el contenedor no tenga ninguna fruta que haya sido arrancada del árbol, con el tallo, con daño mecánico o fruta que haya quedado sin cosechar en los árboles (Shinner). En ocasiones, el empleado se asegura de que se recolecte la fruta del tamaño correcto; medirá, pesará y contará los productos y materiales; registrará la información del producto, el empaque y el pedido en formularios y registros específicos; dirigirá y supervisará las actividades de los equipos de trabajo que participan en las actividades de cosecha.
Requerimientos
Se requiere 1 mes de experiencia trabajando con árboles/plantas de cítricos. Se requiere verificación por escrito de la experiencia. Los trabajadores deben estar de pie, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen hasta 50-80 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la empresa se establece en esta Orden de Autorización y describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes y buscar su pronta resolución con una opción de arbitraje de asuntos no resueltos. El empleador asegura que su Acuerdo de Arbitraje no impedirá que los trabajadores presenten reclamos ante las oficinas del Americas Job Center of California (AJCC) bajo el Sistema de Quejas de Servicios de Empleo y que los trabajadores no enfrentarán represalias.