Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
30975 State Road 64
Myakka City, FL 34251
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para cosechar sandía: a mano, el trabajador caminará por las hileras del campo de sandía donde se cosechará la sandía. El trabajador primero cortará la vid de la sandía con un cuchillo pequeño y dará vuelta la sandía. El trabajador se agachará para cosechar la sandía madura, que puede variar en peso de 20 libras a 60 libras desde el suelo y arrojará la sandía al trabajador que está a su lado y este trabajador arrojará la sandía al siguiente trabajador y así sucesivamente, hasta que la sandía sea arrojada a la persona dentro del autobús que colocará la sandía en el piso. Empaque de sandía: cuando el autobús esté lleno, se llevará a la planta de empaque donde los trabajadores descargarán la sandía y la colocarán en una cinta transportadora que transportará la sandía a la planta de empaque donde será separada por tamaño, etiquetada y empaquetada. Nota: La planta empacadora está ubicada dentro de la finca y al menos el 50% del producto procesado pertenece al empleador del sitio fijo. **Los trabajadores que califiquen pueden ayudar ocasionalmente con el movimiento de camiones, tractores y el uso de montacargas. ** El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia necesarias, trabajando rápida y hábilmente con sus manos repetidamente, el empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipo si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si al trabajador se le ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo el ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia del ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. En el caso de un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior realice una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una enorme resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.