Entrenadores de animales y trabajadores agrícolas
Animal Trainers And Farmworkers
Employer
Road 186, Km. 23.9, El Verde
Rio Grande, PR 00745
Estados Unidos
Acerca del empleo
Productos agrícolas especiales de precosecha, cosecha y poscosecha: plátanos, aguacates, limas y limones, calabazas, cacao, vainilla, limoncillo y batatas. El trabajo incluye tareas como germinación de semillas, trasplante, monitoreo, empaque, mantenimiento del sistema de riego y drenaje, desmalezado, cultivo, fertilización, plantación, cultivo y cosecha de vegetales y farináceos. Además, esta operación también se dedica al cuidado de caballos; las tareas incluyen alimentar, abrevar, pastar y ejercitar a los animales para mantenerlos en condiciones saludables; domar, montar y entrenar caballos. Puede mantener registros de los animales; examinar a los animales para detectar enfermedades y lesiones; ayudar en los partos; y administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Puede limpiar y mantener las áreas de alojamiento de los animales. Puede ayudar a transportar caballos a las instalaciones de pista de vez en cuando. La mayoría de los días de trabajo se pasan de pie, con constante movimiento mientras se trasladan de un sitio a otro. Los trabajadores deben poder estar de pie, caminar cuesta arriba y cuesta abajo, sentarse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, jalar, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen entre 5 y 75 libras. Es posible que se requiera que conduzcan y operen vehículos de pasajeros y equipos agrícolas. Los trabajadores deben trabajar ocho (8) horas por día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir que trabaje hasta 12 horas por día y/o días festivos federales, según las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. Se pagarán horas extra, si corresponde, según la ley estatal o federal. El gerente o supervisor notificará a los trabajadores al final de la jornada laboral si hay algún cambio en el inicio y la hora de las horas de trabajo previstas para el día siguiente. Se espera la asistencia regular de todos los trabajadores durante las horas programadas de la jornada laboral y/o el período de trabajo. Asistencia insatisfactoria: incluyendo presentarse tarde, solicitudes excesivas para salir antes del final de la jornada laboral, realizar trabajo fuera del alcance de la visa H2A, no cumplir con las normas de vivienda o transporte, etc., puede ser motivo de acción disciplinaria. Los trabajadores deben llamar a su gerente o supervisor al menos un día antes del inicio de la jornada laboral si no esperan llegar a tiempo. Más información sobre la Política de asistencia del empleador se encuentra en el Manual del empleado. Ver Anexo C para español.
Requerimientos
Véase el Anexo C. Ver Anexo C.