Auxiliar de camarero de alimentos y bebidas
Assistant Food & Beverage Server
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Facilitar el servicio de comida. Limpiar mesas, retirar platos sucios, reemplazar mantelería sucia; poner mesas; reponer el suministro de mantelería limpia, cubiertos, cristalería y platos; abastecer la barra de servicio con comida; servir artículos como agua, condimentos y café a los clientes. Estar de pie y agacharse repetidamente durante todo el turno. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Mínimo 35 horas por semana hasta un máximo de 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Turno normal: 9:00 a.m. Turnos adicionales: 7:00 a.m. y 11:00 a.m. y 7:30 p.m., cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de detección de drogas previa, posterior al empleo o posterior a una lesión o incidente; el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y feriados según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El lugar de trabajo se encuentra a poca distancia a pie de la parada de autobús público. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona una comida por turno sin costo para el trabajador. El empleador realizará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar al que el trabajador originalmente se fue a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tasa de al menos $ 15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59.00 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos aquellos exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H2B (pero no necesitan incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador).