Campanero
Bellman
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ayudar a los huéspedes con la carga/descarga, almacenamiento y entrega de equipaje y otras pertenencias de los huéspedes. Recibir a los huéspedes que llegan y acompañarlos a sus habitaciones. Trasladar equipaje, baúles y paquetes desde y hacia las habitaciones, áreas de carga, vehículos a mano o utilizando carritos de equipaje. Proporcionar a los huéspedes o viajeros instrucciones, información de viaje y otra información y organizar el transporte. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Mínimo 35 horas por semana hasta un máximo de 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Los turnos varían: 7:00 a. m. a 3:30 p. m., 10:00 a. m. a 6:30 p. m., 9:00 a. m. a 5:30 p. m., 12:00 p. m. a 8:30 p. m., 2:30 p. m. a 11:00 p. m., 11:00 p. m. a 7:30 a. m. Cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Los horarios y los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará una subsistencia diaria a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59.00 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H2B (pero no es necesario que incluyan los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de detección de drogas previa/posterior al empleo/posterior a una lesión o incidente, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y feriados según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.