Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
7133 W. Caribbean Lane
Peoria, AZ 85381
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento (concesiones itinerantes de ferias de carnaval), atender a los clientes en lugares para comer que se especializan en servicio rápido y comida para llevar económica, puestos de comida para ferias, limpieza y organización en el lugar, preparar alimentos y bebidas simples diarios, comidas típicas de feria como sándwiches, ensaladas, sopas, salchichas empanadas, pizza, utilizando las precauciones de seguridad y medidas sanitarias adecuadas. Preparar, abastecer, limpiar y dejar listo para el servicio, desmontar, empacar el stock y cerrar el stand, atender y mantener el equipo, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar concesiones de comida y/o juegos y atracciones de feria. Las horas, el horario y los días pueden variar (horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., 1 hora de descanso sin goce de sueldo). Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que incluirán fines de semana y feriados. Se ofrecen 40 horas por semana. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, breves períodos sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, horas de funcionamiento, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores sean ajustados. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $ 12.44 - $ 16.74 por hora. En Arizona e Idaho no se pagará ninguna prima por horas extras ya que no es requerida por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de ocho horas en un día y durante las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; a doble jornada después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y a tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. Generalmente, cuando hay horas extra disponibles, se pagarán $ 24.06 - $ 33.48 por hora según la localidad en la que se realiza el trabajo y la tasa base de pago ofrecida por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el cambio en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. No se requiere educación o experiencia mínima. El pago se recibe quincenalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. Se requieren viajes y se proporcionan a los condados de Maricopa, Pima, AZ; San Diego, Ventura, Los Ángeles, Sacramento, Santa Cruz y Monterey, CA; y Kootenai, ID. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. Se proporcionan viajes a todos los eventos según el itinerario. No se proporciona transporte diario desde el hogar del empleado hasta el lugar de trabajo anterior o el próximo. Emp proporcionará a los trabajadores, sin cargo, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brindará capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y el código de vestimenta. Debe poder pasar las pruebas de estándares de servicio de alimentos (se brinda capacitación) y la capacidad de aprender y seguir las normas de seguridad con respecto al equipo. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Verificación de antecedentes posterior al empleo, prueba de drogas previa al empleo requerida, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.