Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
731 Engel Road
New Braunfels, TX 78132
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento o recreación. Vender y cobrar boletos/tarifas, ayudar a los clientes; montar, desmontar, operar/atender puestos de entretenimiento y mantener el equipo; dar cambio; vender y servir comida. Brindar asistencia a los clientes que ingresan o salen de las instalaciones. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y ensamblar/desensamblar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y los procedimientos de seguridad. Preparar alimentos como corn dogs, papas fritas/fritas rizadas, twinkies, snickers y tarta de queso, algodón de azúcar, palomitas de maíz, pasteles de embudo, preparar patas de pavo para el ahumador. Instalar - abastecer/limpiar y dejar listo para el servicio, desmontar - empacar el stock y cerrar el puesto, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar puestos de concesión. Las horas, el cronograma y los días varían: por lo general, se trabaja un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 2 p. m. a 11 p. m., descanso no remunerado de 1 hora); 40 horas/semana, se pueden requerir o estar disponibles horas adicionales, pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades laborales están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, breves períodos sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, horas de funcionamiento, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades laborales pueden hacer que los trabajadores se ajusten. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $11.74 - $16.43/hora. En Arizona, Texas y Wyoming no se pagará prima por horas extras ya que no lo exige la ley federal, estatal o local. En Minnesota, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una prima de tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En California, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una prima de tiempo y medio después de ocho horas en un día y por las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; una prima de tiempo doble después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y una prima de tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. Generalmente, cuando hay horas extra disponibles, se pagarán a $ 22.19 - $ 32.86 por hora según la localidad donde se realiza el trabajo y la tasa base de pago ofrecida por hora. Viajes requeridos y proporcionados para trabajar en Pima Co., AZ; Los Ángeles y San Diego, Orange Co.'s, CA; Harris, Dallas y Comal Co.'s, TX; Ramsey Co., MN; y el condado de Laramie, WY. Se proporciona transporte a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior hasta el siguiente lugar de trabajo. Se proporciona transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación ni experiencia. El pago se recibe quincenalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona capacitación en el trabajo. Se proporciona camisa y sombrero de uniforme sin costo para el trabajador.
Requerimientos
EL TRABAJO REQUIERE QUE EL SOLICITANTE ESTÉ CALIFICADO, LISTO, DISPUESTO, CAPAZ Y DISPONIBLE PARA DESEMPEÑARSE DURANTE TODO EL EMPLEO EN LOS LUGARES DE TRABAJO DESIGNADOS BAJO CONDICIONES CLIMÁTICAS ADVERSAS; PARA CELEBRAR Y CUMPLIR CONTRATOS DE EMPLEO; PARA SEGUIR LAS REGLAS DEL LUGAR DE TRABAJO; Y PARA CUMPLIR CON LOS ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO LABORAL. DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE ASEO Y VESTIMENTA. SUJETO A DESPIDO POR CAUSA. DEBE ESTAR DISPUESTO A TRABAJAR HASTA 7 DÍAS POR SEMANA. SE REQUIEREN PRUEBAS DE DROGAS POSTERIORES AL EMPLEO Y VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PENALES, EL COSTO LO PAGA EL EMPLEADOR Y SE APLICA POR IGUAL A TODOS LOS TRABAJADORES, ESTADOUNIDENSES Y EXTRANJEROS/H2B. LOS SOLICITANTES DEBEN COOPERAR Y COMPLETAR LA SOLICITUD DE EMPLEO Y LA ENTREVISTA DE MANERA VERAZ.