Conductores de autobús y furgoneta; jefes de equipo
Bus/van Drivers; Crew Leaders
Employer
Little Bear Produce & Lone Star Citurs: Donna Bear - N Val Verde Rd & Wisconsin Rd
Edinburg, TX 78542
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos con visa H-2A y los correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales relacionadas con las operaciones agrícolas y de cosecha: Conductor de autobús o furgoneta; Líder de equipo para realizar las siguientes tareas: • El empleado recoge a los trabajadores de diferentes lugares de alojamiento o puntos de recogida y los lleva a un lugar de trabajo asignado y, al final de la jornada laboral, los lleva de regreso al lugar de alojamiento o punto de recogida. • Cumplir con las normas de seguridad pertinentes y las leyes estatales que rigen la operación de vehículos. • Realizar el mantenimiento rutinario del vehículo, como regular la presión de los neumáticos y agregar gasolina, aceite y agua. • Informar sobre cualquier mal funcionamiento del vehículo o reparaciones necesarias. • Una vez a la semana, llevará a los trabajadores a comprar artículos esenciales en la ciudad. • Dirigir y supervisar el trabajo de la ayuda eventual y de temporada durante la siembra y la cosecha. • Registrar información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. • Participar en la inspección, clasificación, clasificación, almacenamiento y tratamiento poscosecha de los cultivos. • Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso del cultivo. • Registrar información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. • Mantener el inventario, ordenar materiales según sea necesario. • Dirigir y monitorear las actividades de los equipos de trabajo involucrados en actividades de plantación, desmalezado o cosecha. • Conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Declaración de adaptaciones razonables: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar, con o sin adaptaciones razonables, cada función esencial de manera satisfactoria. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El desempeño laboral deficiente, la baja producción (por debajo del 90% del promedio de la cuadrilla) y la calidad de trabajo descuidada podrían resultar en que la jornada laboral finalice a las 4 horas y que el transporte se realice inmediatamente después a la vivienda. La baja producción y el desempeño laboral deficiente repetidos darán lugar a una disciplina progresiva, que posteriormente puede resultar en la suspensión hasta el despido.
Requerimientos
Los trabajadores deben estar de pie, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen hasta 50-80 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. El Acuerdo de Arbitraje Laboral de la empresa se establece en esta Orden de Autorización y describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes y buscar una pronta resolución con una opción de arbitraje de asuntos no resueltos.