Trabajador de rancho de ovejas de invierno

Acerca del empleo

Los requisitos de experiencia serán: 3 meses de experiencia en granjas y 6 meses de experiencia con ovejas. Se requiere una referencia. Debe poder pararse, caminar en el campo o sentarse durante períodos prolongados de tiempo Debe poder agacharse repetidamente Debe poder correr y moverse al pastorear y manipular animales para evitar que se escapen. Debe poder obtener y mantener de manera segura y protegida con ayuda, un control seguro de ganado de cualquier tamaño. Esto podría incluir lazar desde un vehículo todo terreno o el uso adecuado y seguro de conductos, prensas y mesas. Debe poder levantar 80 libras y levantar y transportar repetidamente sacos de alimento de 50 libras, levantándolos a una altura de 5 pies. Debe poder hablar español para comunicarse de manera segura con otros empleados mientras realiza tareas en equipo para evitar la falta de comunicación y mantener condiciones de trabajo seguras para sí mismo, sus compañeros de trabajo y el ganado. Requerido para: realizar tareas de manera capaz y eficiente sin supervisión cercana, trabajar de forma independiente o en pequeños grupos de trabajadores; mantener el equipo y la maquinaria a un estándar establecido por el empleador, trabajar al aire libre en todo tipo de clima y puede experimentar exposición ocasional a peligros como serpientes venenosas, insectos que pican y temperaturas extremas; Trabajar con maquinaria agrícola y sus alrededores, y operar dicha maquinaria, como tractores con implementos; tener o poder obtener legalmente una licencia de conducir válida y poseer un historial de conducción que cumpla con las pautas y políticas de seguros de la empresa. Para realizar este tipo de trabajo, los trabajadores deben poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física, la movilidad y la resistencia necesarias. El trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado siempre que haya trabajo disponible durante todo el período de empleo mostrado. Las ausencias excesivas y/o tardanzas pueden resultar en el despido. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de la cuadrilla y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a discreción exclusiva del empleador y/o un compañero de trabajo designado que esté a cargo de una tarea específica según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y/o diferentes tareas en diferentes días. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas según lo asignado por el empleador. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido. El uso de tabaco está estrictamente prohibido en las instalaciones de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear ni usar tabaco de ningún tipo en los campos, vehículos de la empresa ni en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas, el riesgo de incendio y la contaminación de los subproductos del tabaco a otros empleados o al empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que use cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Un solicitante para este trabajo debe estar disponible para trabajar durante toda la duración del contrato. Un solicitante referido al empleador después de que se haya otorgado la certificación laboral, pero antes de que haya transcurrido el 50 por ciento del período del contrato de trabajo para todo el itinerario, debe estar disponible y dispuesto a unirse al empleador y permanecer con el empleador durante la duración del contrato. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador que no esté claramente calificado, que se haga el enfermo o que se muestre reticente a realizar el trabajo que el empleador necesita para producir y mantener un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas.