Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
Water Hole Rd.
Frostproof, FL 33843
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosechando frutas cítricas a mano bajo las instrucciones del supervisor, el trabajador colocará un saco de recolección sobre su hombro y llevará una escalera de 18' a 20' desde el camión de campo hasta el área particular del huerto que se va a cosechar. El saco de recolección es una bolsa de lona equipada con una correa para el hombro para soporte, una abertura para la inserción de la fruta y una abertura para sacar la fruta. Un saco lleno pesa aproximadamente entre 80 y 100 libras, dependiendo del tamaño, condición y variedad de la fruta. El trabajador coloca la escalera contra el árbol y al alcance de la fruta en una posición inclinada, teniendo cuidado de no romper ramas, dañar el árbol, golpear la fruta o interferir con otros trabajadores, en una posición segura para evitar resbalones o caídas y posibles lesiones a sí mismos o a otros trabajadores. El trabajador quitará la fruta del árbol y la colocará en un saco de recolección. Cuando el saco de recolección esté lleno, llévelo lleno al recipiente de fruta. Cuidado general del campo: vacunación de árboles, eliminación de escombros, reparación de sistemas de riego y otro mantenimiento del huerto. Plantación de árboles: bajo las instrucciones del supervisor, el trabajador caminará por los campos plantando árboles en el cultivo asegurándose de que las tuberías de riego estén funcionando correctamente y reparando las que no lo estén. Desmalezado: los trabajadores quitarán las malezas con una azada o pico del camino y quitarán todas las malezas que crezcan alrededor de las plantas con la mano. Los trabajadores quitarán las malezas del área de cultivo clasificando montones de escombros y se desharán de ellos según las instrucciones del gerente de la granja o el supervisor del equipo. Mantenimiento general: los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando no se pueda trabajar en la cosecha pueden tener que realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del lugar de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del lugar de trabajo y en las viviendas de los trabajadores de la cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y pintura de árboles; eliminación de escombros, malezas y enredaderas; reparación del sistema de riego; limpieza y reparación de viviendas y estructuras. El trabajador, para realizar este tipo de trabajo, debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias, trabajando rápidamente y hábilmente con sus manos repetidamente, el empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipos si dicha reparación o reemplazo es resultado de negligencia intencional o negligencia grave después de que se haya producido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en el día de reposo del trabajador o feriados federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo el ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia del ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la visa, o al trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior haga una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una enorme resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.