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Publicado el 05 Jun 2025

Trabajador agrícola, animales de granja y rancho

Farmworker, Farm And Ranch Animals

$15.55  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 1 Dic 2024 al 1 Mar 2025

Employer

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144 CR 24130
Paris, TX 75460
Estados Unidos

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Acerca del empleo

Atender al ganado. Las tareas pueden incluir alimentar, abrevar, atrapar/cargar y mover el ganado. Transportar heno y alimento para el ganado. Mantener y reparar equipos de alimentación, maquinaria, corrales, patios y cercas. Mantener registros del ganado; examinar al ganado para detectar enfermedades o lesiones; ayudar en el parto; administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Transportar alimento y ganado al mercado. Se ofrece un descanso para el almuerzo de 30 a 60 minutos. El inicio y el final de la jornada laboral dependen de las condiciones climáticas y del cultivo, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horas de tarde y/o noche. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen horas adicionales, fines de semana, feriados y el sábado según las condiciones y la necesidad del cultivo. No se permite a los trabajadores comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar después de la hora de finalización programada. No se permite fumar en viviendas, tiendas, vehículos o cualquier otro equipo. No se permite el uso de drogas ilícitas o narcóticos. A discreción exclusiva del empleador, se puede exigir a los trabajadores que se sometan a una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a realizar la prueba pueden dar lugar al despido inmediato. Solo los trabajadores pueden vivir en viviendas proporcionadas por el empleador, a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Se permiten invitados después del horario laboral, pero deben marcharse antes de las 10:00 p. m. No se permiten modificaciones en la vivienda, es decir, quitar mamparas, quitar carteles/postes, desmontar camas, mover muebles, etc. Los trabajadores deben desocupar la vivienda inmediatamente al final del contrato o si son despedidos. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de las viviendas proporcionadas por el empleador y mantengan el patio. Cualquier trabajador que tenga una condena penal, DWI, cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir instrucciones, viole las normas laborales, no realice las tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto al despido. Cualquier trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto al despido inmediato. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, señales u otras instrucciones de los tableros de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, infrinjan las reglas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin causa justificada) o carezcan de las habilidades y la competencia para realizar el trabajo de manera satisfactoria después de recibir instrucciones enfrentarán medidas disciplinarias. Esto puede incluir advertencias verbales y/o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones flagrantes que incluyen, entre otras, a) robo al empleador o a los compañeros de trabajo, b) abuso deliberado o destrucción de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipos, herramientas o cualquier otra propiedad propiedad del empleador o de los compañeros de trabajo, c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros registros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta.

Requerimientos

Licencia de conducir válida, MVR limpio, hablar / entender inglés

Contacto del empleador

+19037151564

[email protected]

¿Sabías que... ambos trabajadores H-2A y H-2B tienen derecho a recibir pago por un 75% de las horas de sus contratos, las hayan trabajado o no?

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