Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
20616 Bretz Road
Springfield, LA 70462
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán la operación de equipos agrícolas grandes que incluyen, entre otros, tractores con varios implementos, pulverizadores y cosechadoras para preparar y mantener la tierra e irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos en hileras; también realizar reparaciones y mantenimiento en equipos agrícolas cuando sea necesario. Usar herramientas manuales, como, entre otras, palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplantar, desmalezar, ralear y podar cultivos; aplicar pesticidas. Participar en actividades de riego como mantener, reparar y operar equipos de riego, instalar y/o mantener una cresta de tierra alrededor de los campos para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el llenado excesivo del drenaje; caminar por cada campo para verificar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de las áreas de trabajo, los edificios agrícolas y los campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua durante el día; limpiar los inodoros; instalaciones para lavarse las manos rellenas con agua potable según sea necesario y eliminación adecuada de la basura o los desechos de las instalaciones. Cortar el césped alrededor de los campos y alrededor de las ubicaciones de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para el drenaje o las plántulas. Construir enrejados, reparar edificios agrícolas u otras estructuras, así como utilizar herramientas manuales para realizar el mantenimiento o las reparaciones de las cercas (barreras, barandillas u otras estructuras verticales) alrededor de los campos y alrededor de la granja. Informar a los agricultores o a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de funciones o de ubicación con frecuencia y participen en varias funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, serán tareas según el Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
Una vez contratado, se le puede exigir a un trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas al azar sin costo alguno para el trabajador. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento de la misma puede resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete un acto grave de mala conducta; o no puede, después de completar cualquier capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de que finalice el período del contrato o es despedido por una causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar los gastos posteriores de transporte y subsistencia de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos.