Trabajador agrícola
Agricultural Worker
Employer
475 O Kelley Rd SW
Deming, NM 88030
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Nueces y heno. -Irrigar el suelo. -Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar averías en el equipo. -Manipular los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria. -Operar o cuidar el equipo utilizado en la producción agrícola, como tractores, vehículos utilitarios todo terreno, cargadores y equipos de riego como aspersores y goteos. -Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funciona mal. -Conectar los implementos agrícolas como arados, discos, horquillas, pulverizadores o cosechadoras a los tractores, utilizando elementos como pernos y acoplamientos hidráulicos. -Utilizar herramientas manuales, incluidas sierras de mano y motosierras. -Operar y mantener el equipo agrícola, el mantenimiento general de la granja y los edificios. -Configurar, mantener y operar los sistemas de riego. -Participar en el control de malezas, cortar el césped, cosechar nueces pecanas y clasificar y empacar nueces pecanas. -Recortar, podar, plantar y quitar árboles. -Mantener el área de trabajo limpia y segura, incluyendo el taller, la planta, los campos y los edificios exteriores. -Los trabajadores deben poseer o poder obtener una licencia de conducir de Nuevo México dentro de los 30 días y estarán sujetos a las pruebas y verificaciones correspondientes, que pueden incluir pruebas de detección de drogas y antecedentes o MVR. Las pruebas de detección de drogas, la verificación de antecedentes o MVR asociadas correrán por cuenta del empleador. -Los trabajadores serán responsables de transportar el equipo entre los lugares de trabajo, cuando sea necesario. -Las pruebas de detección de drogas se realizan en caso de accidente, incidente o sospecha y corren por cuenta del empleador. Los resultados positivos son motivo de despido inmediato. -Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable;
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia verificable, debe tener experiencia en agricultura y operación de tractores de más de 100 hp. Los trabajadores deben poseer o poder obtener una licencia de conducir de Nuevo México dentro de los 30 días. Las pruebas de detección de drogas se realizan en caso de accidente, incidente o sospecha, a cargo del empleador. Debe poder levantar, jalar, empujar o transportar hasta 50 libras. El puesto requiere empujar, jalar, sentarse, caminar, agacharse o inclinarse de forma extensa o repetitiva. Los trabajadores estarán sujetos a condiciones climáticas adversas generales asociadas con el trabajo de campo al aire libre. Las condiciones pueden incluir temperaturas altas o bajas, polvo, barro y precipitaciones.