Trabajador agrícola, animales de granja y rancho
Farmworker, Farm And Ranch Animals
Employer
5458 Hwy 5
Rolla, ND 58367
Estados Unidos
Acerca del empleo
Administrar el ganado y las instalaciones ganaderas. Las tareas incluyen, entre otras, reunir y enviar ganado, transportar heno y alimento para el ganado, monitorear el ganado; alimentar, cuidar y vacunar al ganado, parir; arreglar cercas y corrales, realizar el mantenimiento del equipo de apoyo al ganado; entregar carne de res envasada a los clientes. El inicio y el final de la jornada laboral dependen de las condiciones climáticas y de los cultivos, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horas de tarde y/o de noche. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen horas adicionales, fines de semana, feriados y el sábado según las condiciones y la necesidad del cultivo. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar después de la hora de finalización programada. No se permite fumar en viviendas, tiendas, vehículos o cualquier otro equipo. No se permite el uso de drogas ilícitas o narcóticos. A discreción exclusiva del empleador, se puede exigir a los trabajadores que se sometan a una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a realizar la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Solo los trabajadores pueden vivir en viviendas proporcionadas por el empleador a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Se permiten invitados después del horario laboral, pero deben irse antes de las 10:00 p. m. No se permiten modificaciones en la vivienda, es decir, quitar mamparas, quitar letreros/publicaciones, desmontar camas, mover muebles, etc. Los trabajadores deben desocupar la vivienda inmediatamente al final del contrato o si son despedidos. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de la vivienda proporcionada por el empleador y mantengan el patio. Cualquier trabajador que tenga una condena penal, DWI, cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir instrucciones, viole las reglas laborales, no realice las tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. Cualquier trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto a despido inmediato. Los trabajadores no pueden publicar o quitar avisos, letreros u otras instrucciones de los tablones de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, infrinjan las reglas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin causa justificada) o carezcan de las habilidades y la competencia para realizar el trabajo satisfactoriamente después de recibir instrucciones enfrentarán medidas disciplinarias. Esto puede incluir advertencias verbales y/o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones flagrantes que incluyen, entre otras, a) robo al empleador o a los compañeros de trabajo, b) abuso o destrucción deliberada de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipo, herramientas o cualquier otra propiedad del empleador o de los compañeros de trabajo, c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros registros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta. Los trabajadores no pueden usar ni operar camiones, vehículos, máquinas, herramientas u otros equipos y propiedades a los que el trabajador no haya sido específicamente asignado por su supervisor, ni usar ni operar camiones, otros vehículos, herramientas u otros equipos o propiedades para su uso personal a menos que lo autorice expresamente el empleador. Los trabajadores no pueden hacer un mal uso ni sacar de las instalaciones de la granja ningún bien, como camiones, tractores, herramientas, equipos, camas, refrigeradores, etc., sin autorización específica del empleador. Los trabajadores deben cumplir con todas las normas de seguridad y las prácticas de seguridad habituales, incluido el uso de cinturones de seguridad en los vehículos. Los trabajadores deben informar de inmediato a su supervisor o empleador sobre cualquier cinturón de seguridad roto, lesión o accidente.
Requerimientos
Licencia de conducir válida, referencia laboral.