Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
3044 S County Road 36850
Arthur City, TX 75411
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajo agrícola general. Conducir tractor, camión agrícola, carro de granos para realizar tareas de cultivo. Plantar, fertilizar, cultivar, cosechar cultivos utilizando maquinaria tirada por tractor. Pesar camiones, ingresar tickets de báscula, transportar granos al mercado. Transportar y esparcir fertilizante y estiércol. Limpiar, verificar, mantener, reparar equipo de riego y de preparación de campo. Mantener cercas, transportar rocas y mantener caminos para fines de riego. Ayudar con las operaciones de trabajo de tierra para que los campos drenen. Limpiar árboles/maleza. Limpiar tolvas de granos. Rociar, cortar, mantener/pintar estructuras agrícolas. Hacer mandados/recoger piezas. Cultivos: trigo, maíz, milo, girasoles, algodón, soja El inicio y el final de la jornada laboral dependen del cultivo y las condiciones climáticas, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horas de tarde y/o noche. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen horas adicionales, fines de semana, feriados y el sábado según las condiciones y la necesidad del cultivo. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar después de la hora de finalización programada. No se permite fumar en las viviendas, tiendas, vehículos o cualquier otro equipo. No se permite el uso de drogas ilícitas o narcóticos. A discreción exclusiva del empleador, se puede exigir a los trabajadores que se sometan a una prueba de detección de drogas después de la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a realizar la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Solo los trabajadores pueden vivir en viviendas proporcionadas por el empleador a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Se permiten invitados después del horario laboral, pero deben irse a las 10:00 p. m. No se permiten modificaciones en la vivienda, es decir, quitar mamparas, quitar carteles/postes, desmontar camas, mover muebles, etc. Los trabajadores deben desocupar la vivienda inmediatamente al final del contrato o si son despedidos. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de la vivienda proporcionada por el empleador y mantengan el patio. Todo trabajador que tenga antecedentes penales, DWI (conducir bajo los efectos del alcohol), cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir instrucciones, viole las normas de trabajo, no realice sus tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. Todo trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto a despido inmediato. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, carteles u otras instrucciones de los tablones de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, infrinjan las normas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin una causa justificada) o carezcan de las habilidades y la competencia para realizar el trabajo de manera satisfactoria después de recibir instrucciones se enfrentarán a medidas disciplinarias. Esto puede incluir advertencias verbales o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones flagrantes que incluyen, pero no se limitan a a) robo al empleador o compañeros de trabajo b) abuso deliberado o destrucción de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipo, herramientas o cualquier otra propiedad propiedad del empleador o compañeros de trabajo, c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros registros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta. Los trabajadores no pueden usar u operar camiones, vehículos, máquinas, herramientas u otro equipo y propiedad que el trabajador no haya sido específicamente asignado por su supervisor ni usar u operar camiones, otros vehículos, herramientas u otro equipo o propiedad para su uso personal a menos que el empleador lo autorice expresamente. Los trabajadores no pueden hacer mal uso o retirar de las instalaciones de la granja ninguna propiedad como camiones, tractores, herramientas, equipos, camas, refrigerador, etc. sin la autorización específica del empleador.
Requerimientos
Licencia de conducir válida, requisitos de aseguradora aprobados por MVR, se requiere referencia laboral, hablar / comprender inglés