Operador de equipo agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
13430 FM 137
Roxton, TX 75477
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ayudar con las funciones diarias de la granja, incluyendo, entre otras, las siguientes: Operar diversos equipos agrícolas para plantar, rociar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. Cargar/descargar camiones. Puede implicar subir escaleras, tolvas de granos, etc. Mantener la maquinaria, es decir, cambiar los fluidos del equipo, rotar los neumáticos, limpiar las tolvas de granos, lavar los vehículos, cambiar los frenos, controlar la presión de los neumáticos, realizar el mantenimiento general, etc. Mantenimiento del suelo en la granja y/o la vivienda, es decir, quitar la maleza, cortar el césped. Mantener/limpiar el área del taller. Preacondicionar y mantener el ganado: controlar el nacimiento de los terneros, henar todo el ganado, acarrear agua al ganado, mezclar el alimento, controlar la salud, vacunar, rotar el ganado entre los pastos. Operar el camión de alimento/cargador. Limpiar los corrales. Mantener la cerca. Transporte de estiércol. Puede transportar el ganado al mercado. Cultivos: trigo, descanso para comer de 30 minutos. El inicio y el final de la jornada laboral dependen de las condiciones climáticas y del cultivo, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horas vespertinas y/o nocturnas. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen horas adicionales, fines de semana, días festivos y el Sabbath según las condiciones y la necesidad del cultivo. No se permite a los trabajadores comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar después de la hora de finalización programada. No se permite fumar en la vivienda, tiendas, vehículos ni ningún otro equipo. No se permite el uso de drogas ilícitas ni narcóticos. A discreción exclusiva del empleador, se puede exigir a los trabajadores que se sometan a una prueba de detección de drogas después de la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a realizar la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Solo los trabajadores pueden vivir en la vivienda proporcionada por el empleador a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Se permiten invitados después del horario de trabajo, pero deben irse a las 10:00 p. m. No se permiten modificaciones en la vivienda, es decir, quitar mamparas, quitar carteles/publicaciones, desmontar camas, mover muebles, etc. Los trabajadores deben desocupar la vivienda inmediatamente al final del contrato o si se despide. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de la vivienda proporcionada por el empleador y mantengan el patio. Todo trabajador que tenga antecedentes penales, DWI (conducir bajo los efectos del alcohol), cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir instrucciones, viole las normas de trabajo, no realice sus tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. Todo trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto a despido inmediato. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, carteles u otras instrucciones de los tablones de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, infrinjan las normas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin una causa justificada) o carezcan de las habilidades y la competencia para realizar el trabajo de manera satisfactoria después de recibir instrucciones se enfrentarán a medidas disciplinarias. Esto puede incluir advertencias verbales o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones flagrantes que incluyen, pero no se limitan a a) robo al empleador o compañeros de trabajo b) abuso deliberado o destrucción de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipo, herramientas o cualquier otra propiedad propiedad del empleador o compañeros de trabajo, c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros registros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta. Los trabajadores no pueden usar ni operar camiones, vehículos, máquinas, herramientas u otros equipos y propiedades a los que el trabajador no haya sido específicamente asignado por su supervisor ni usar ni operar camiones, otros vehículos, herramientas u otros equipos o propiedades para su uso personal a menos que el empleador lo autorice expresamente.
Requerimientos
Licencia de conducir válida, MVR limpio, referencia laboral