Trabajador agrícola, ganadero
Farmworker, Livestock
Employer
7342 70th St NE
Cando, ND 58324
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las responsabilidades principales incluyen: tareas diarias que incluyen pasear corrales, ajustar comederos y bebederos, cargar y descargar cerdos, y mantener y monitorear la salud, el cuidado y el tratamiento general de los animales. Ayudar con las vacunas e inyecciones de rutina. Los empleados también participarán en el mantenimiento y la reparación, el mantenimiento de la granja y el mantenimiento de las instalaciones de los edificios del ganado, incluido el lavado a presión, la limpieza general y el mantenimiento de la bioseguridad. Tareas de mantenimiento general. Pausa para comer de 30 minutos. El inicio y el final de la jornada laboral dependen de las condiciones climáticas y del cultivo, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Es posible que se requieran horas de tarde y/o noche. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen horas adicionales, fines de semana, feriados y el sábado según las condiciones y la necesidad del cultivo. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar después de la hora de finalización programada. No se permite fumar en viviendas, tiendas, vehículos o cualquier otro equipo. No se permite el uso de drogas ilícitas o narcóticos. A discreción exclusiva del empleador, se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a realizar la prueba pueden dar lugar al despido inmediato. Solo los trabajadores pueden vivir en viviendas proporcionadas por el empleador, a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Se permiten invitados después del horario laboral, pero deben marcharse antes de las 10:00 p. m. No se permiten modificaciones en la vivienda, es decir, quitar mamparas, quitar carteles/postes, desmontar camas, mover muebles, etc. Los trabajadores deben desocupar la vivienda inmediatamente al final del contrato o si son despedidos. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de las viviendas proporcionadas por el empleador y mantengan el patio. Cualquier trabajador que tenga una condena penal, DWI, cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir instrucciones, viole las normas laborales, no realice las tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto al despido. Cualquier trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto al despido inmediato. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, señales u otras instrucciones de los tableros de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, infrinjan las reglas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin causa justificada) o carezcan de las habilidades y la competencia para realizar el trabajo de manera satisfactoria después de recibir instrucciones enfrentarán medidas disciplinarias. Esto puede incluir advertencias verbales y/o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones flagrantes que incluyen, entre otras, a) robo al empleador o a los compañeros de trabajo, b) abuso deliberado o destrucción de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipos, herramientas o cualquier otra propiedad propiedad del empleador o de los compañeros de trabajo, c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros registros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta. Los trabajadores no pueden utilizar ni operar camiones, vehículos, máquinas, herramientas u otros equipos y propiedades que no hayan sido específicamente asignados por su supervisor, ni utilizar ni operar camiones, otros vehículos, herramientas u otros equipos o propiedades para su uso personal, a menos que el empleador lo autorice expresamente. Los trabajadores no pueden hacer un mal uso ni sacar de las instalaciones de la granja ninguna propiedad, como camiones, tractores, herramientas, equipos, camas, refrigeradores, etc., sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores deben seguir todas las reglas de seguridad y las prácticas de seguridad comunes, incluido el uso de cinturones de seguridad en los vehículos. Los trabajadores deben informar de inmediato a su supervisor o empleador sobre cualquier cinturón de seguridad roto, lesiones o accidentes.
Requerimientos
Licencia de conducir válida, MVR limpio