Operador de equipo agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
7450 Hwy 11
Forbes, ND 58439
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ayudar con las funciones diarias de la granja, incluyendo, entre otras, las siguientes: Operar diversos equipos agrícolas (cosechadoras, tractores, camiones agrícolas, etc.) para plantar, rociar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. Cargar/descargar camiones. Puede implicar subir escaleras, tolvas de granos, etc. Mantener/reparar maquinaria, es decir, cambiar líquidos en el equipo, rotar neumáticos, limpiar tolvas de granos, lavar vehículos, cambiar frenos, verificar la presión de los neumáticos, mantenimiento general, etc. Mantenimiento del suelo en la granja y/o vivienda, es decir, quitar la maleza, cortar el césped. Mantener/limpiar el área del taller. Otras tareas diversas asignadas. Este trabajo implica trabajo manual, levantar, transportar, agacharse y largas jornadas en el calor y el frío. Los días de lluvia normalmente se pasan en el taller reparando el equipo y preparándose para el trabajo del día siguiente. Debe comunicarse en inglés, seguir instrucciones y ser físicamente capaz de realizar todas las tareas del trabajo. Cultivos: maíz, trigo, soja El inicio y el final de la jornada laboral dependen del cultivo y las condiciones climáticas, lo que significa que el trabajo puede comenzar o terminar antes o después de lo habitual. Se pueden requerir horas de trabajo en la tarde y/o en la noche. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen horas adicionales, fines de semana, días festivos y el Sabbath según las condiciones y la necesidad del cultivo. No se permite a los trabajadores comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar después de la hora de finalización programada. No se permite fumar en la vivienda, tiendas, vehículos ni ningún otro equipo. No se permite el uso de drogas ilícitas ni narcóticos. A discreción exclusiva del empleador, se puede exigir a los trabajadores que se sometan a una prueba de detección de drogas después de la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a realizar la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Solo los trabajadores pueden vivir en la vivienda proporcionada por el empleador a menos que se hayan hecho otros arreglos con el empleador. Se permiten invitados después del horario de trabajo, pero deben irse a las 10:00 p. m. No se permiten modificaciones en la vivienda, es decir, quitar mamparas, quitar carteles/postes, desmontar camas, mover muebles, etc. Los trabajadores deben desocupar la vivienda inmediatamente al final del contrato o si son despedidos. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Se espera que los empleados realicen limpiezas frecuentes de las viviendas proporcionadas por el empleador y mantengan el patio. Cualquier trabajador que tenga una condena penal, DWI, cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir instrucciones, viole las reglas de trabajo, no realice las tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. Cualquier trabajador que amenace físicamente a otro trabajador, al empleador o a los clientes estará sujeto a despido inmediato. Los trabajadores no pueden colocar ni quitar avisos, letreros u otras instrucciones de los tablones de anuncios del empleador o de la propiedad del empleador sin la autorización específica del empleador. Los trabajadores que no sigan las instrucciones, infrinjan las reglas que garantizan la eficiencia y la seguridad, se nieguen a realizar el trabajo para el que fueron contratados (sin una causa justificada) o carezcan de las habilidades y la competencia para realizar el trabajo de manera satisfactoria después de recibir instrucciones enfrentarán medidas disciplinarias. Esto puede incluir advertencias verbales y/o escritas, así como acciones correctivas. Si los problemas persisten a pesar de las advertencias y correcciones, los trabajadores pueden ser despedidos. Los trabajadores pueden ser despedidos inmediatamente por violaciones graves que incluyen, entre otras, a) robo al empleador o compañeros de trabajo, b) abuso deliberado o destrucción de cualquier propiedad, es decir, maquinaria, vehículos, equipos, herramientas o cualquier otra propiedad del empleador o compañeros de trabajo, c) falsificación de identificación, personal, registros médicos, de producción u otros registros relacionados con el trabajo, d) otro acto grave de mala conducta.
Requerimientos
Licencia de conducir válida, referencia laboral