Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1826 W. McDowell Rd
Phoenix, AZ 85007
Estados Unidos
Acerca del empleo
REALIZAR UNA VARIEDAD DE TAREAS DE ASISTENCIA EN INSTALACIONES DE DIVERSIÓN O RECREACIÓN. VENDER Y RECOGER ENTRADAS/TARIFAS, ASISTIR A LOS CLIENTES; MONTAR, DESMONTAR, OPERAR/ATENDER LOS PUESTOS DE DIVERSIÓN Y MANTENER EL EQUIPO; JUEGOS Y ATRACCIONES; DAR VUELTA; VENDER Y SERVIR COMIDA. BRINDAR ASISTENCIA A LOS CLIENTES QUE ENTRAN O SALEN DE LAS ATRACCIONES. MANTENER INVENTARIOS DE EQUIPO, ALMACENAR/RECUPERAR ARTÍCULOS Y MONTAR/DESMONTAR EQUIPO SEGÚN SEA NECESARIO. SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD. PREPARAR COMIDA COMO CORN DOGS, PATATAS FRITAS/CURLY, TWINKIES, SNICKERS Y CHEESECAKE, ALGODÓN DE AZÚCAR, PALOMITAS DE MAÍZ, BUNEL CAKES, PREPARAR PATAS DE PAVO PARA EL AHUMADOR. INSTALAR - LIMPIAR Y PREPARAR PARA EL SERVICIO, DESMONTAR - EMPACAR EL STOCK Y CERRAR EL STAND, LEVANTAR PESOS PESADOS Y MÓVIL FÍSICAMENTE, OPERAR JUEGOS ATRACTIVOS, JUEGOS Y PUESTOS DE CONCESIÓN. Las horas, el horario y los días varían: por lo general, se trabaja un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., descanso no remunerado de 1 hora); 35 a 48 horas por semana, es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, horas de funcionamiento, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores sean ajustados. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $12.27 a $18.68 por hora. En Arizona, Florida y Texas, no se pagará ninguna prima por horas extras ya que no es requerida por la ley federal, estatal o local. En Nueva Jersey y Washington, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En California, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una prima de tiempo y medio después de ocho horas en un día y por las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; una prima de tiempo doble después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y una prima de tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. Generalmente, cuando hay horas extra disponibles, se pagarán de $ 21.08 a $ 35.14 por hora según la localidad en la que se realiza el trabajo y la tasa base de pago ofrecida por hora. Se requieren y proporcionan viajes para trabajar en los condados de Maricopa y Pima, AZ; San Bernardino, Los Ángeles, San Diego, Ventura, Riverside y Orange, CA; Bexar, Dallas y Harris, TX; Bergen, NJ; Miami-Dade, FL; Pierce, WA. Se proporcionan viajes a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior hasta el siguiente lugar de trabajo. Se proporciona transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño/antigüedad o puede aumentar los salarios en función de los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación ni experiencia. El pago se recibe semanalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de detección de drogas posterior al empleo / posterior a una lesión o incidente y sospecha razonable, el costo lo paga el empleador y se aplica a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.