Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1826 W McDowell Rd
Phoenix, AZ 85007
Estados Unidos
Acerca del empleo
REALIZAR UNA VARIEDAD DE TAREAS DE ASISTENCIA EN INSTALACIONES DE DIVERSIÓN O RECREACIÓN. VENDER Y RECOGER ENTRADAS/TARIFAS, ASISTIR A LOS CLIENTES; MONTAR, DESMONTAR, OPERAR/ATENDER PUESTOS DE DIVERSIÓN Y MANTENER EQUIPOS; JUEGOS Y ATRACCIONES; DAR CAMBIO; VENDER Y SERVIR COMIDA. MANTENER INVENTARIOS DE EQUIPOS, ALMACENAR/RECUPERAR ARTÍCULOS Y ENSAMBLAR/DESMONTAR EQUIPOS SEGÚN SEA NECESARIO. SUPERVISAR ACTIVIDADES PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD. PREPARAR COMIDA COMO PERRITOS DE MAÍZ, HAMBURGUESAS, TACOS, MAÍZ EN MAZORCA, PAPAS FRITAS/RIZADAS, OREOS, SNICKERS, ALGODÓN DE AZÚCAR, PALOMITAS DE MAÍZ, PASTELES DE FUNNEL, CHURROS Y WRAPS. MONTAJE - STOCK/LIMPIEZA Y LISTO PARA EL SERVICIO, DESMONTAJE - EMBALAJE DE STOCK Y CERRAR STAND, LEVANTAR PESOS Y MÓVIL FÍSICAMENTE, OPERAR JUEGOS ATRACTIVOS, JUEGOS Y STANDS DE CONCESIÓN. Las horas, el cronograma y los días varían: turno de muestra de 10 a. m. a 7 p. m., descanso no remunerado de 1 hora; 35 a 40 horas por semana, es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, cronograma, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades laborales están sujetas a la práctica de la industria y no se garantizan por día, por semana, por cronograma, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, breves períodos sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de que se aprueben eventos superpuestos, las necesidades laborales pueden hacer que se ajuste a los trabajadores. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, de $12.27 a $17.57 por hora. En Arizona y Texas, no se pagará ninguna prima por horas extras, ya que no es requerida por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio después de ocho horas en un día y por las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; a tiempo doble después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y a tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. Generalmente, cuando hay horas extras disponibles, se pagarán de $25.73 a $35.14 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tasa base de pago ofrecida por hora. Se requiere y proporciona viaje para trabajar en los condados de Maricopa, Pinal y Pima, Arizona; los condados de San Diego, Orange, Ventura y Los Ángeles, California; y el condado de Harris, Texas. Se proporciona viaje a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior hasta el siguiente lugar de trabajo. Se proporciona transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño/antigüedad o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación o experiencia. El pago se recibe semanalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de detección de drogas posterior al empleo / posterior a una lesión o incidente y sospecha razonable, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.