Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1826 W McDowell Rd
Phoenix, AZ 85007
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento o recreación. Vender y cobrar boletos/tarifas, ayudar a los clientes; montar, desmontar, operar/atender puestos de entretenimiento y mantener el equipo; juegos mecánicos y juegos; dar cambio; vender y servir comida. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y ensamblar/desensamblar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y los procedimientos de seguridad. Preparar alimentos como corn dogs, papas fritas francesas/rizadas, twinkies, snickers y cheesecake, dulces gourmet especiales, algodón de azúcar, palomitas de maíz, pasteles de embudo, preparar patas de pavo y carnes a la parrilla para el ahumador. Instalar, abastecer, limpiar y dejar listo para el servicio, desmontar, empacar el stock y cerrar el puesto, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar juegos mecánicos, juegos y puestos de concesión. Las horas, el cronograma y los días varían: horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., descanso no remunerado de 1 hora; 35-48 horas/semana, se pueden requerir o estar disponibles horas adicionales, pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades laborales están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, breves períodos sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, horas de funcionamiento, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades laborales pueden hacer que los trabajadores se ajusten. El pago varía según cada lugar de trabajo, $12.27 - $17.57 por hora. En Arizona y Texas, no se pagará ninguna prima por horas extras ya que no es requerida por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una prima de tiempo y medio después de ocho horas en un día y por las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; una prima de tiempo doble después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y una prima de tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. Generalmente, cuando se ofrecen horas extra, se pagarán a $ 25,53 - $ 35,14 por hora según la localidad en la que se realiza el trabajo y la tasa base de pago ofrecida por hora. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño/antigüedad o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación o experiencia. Se brinda capacitación en el trabajo. El pago se recibe semanalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se requiere y proporciona transporte para trabajar en los condados de Maricopa y Pima, Arizona; los condados de Los Ángeles, Orange, San Bernardino y San Diego, California; y el condado de Harris, Texas. Se proporciona transporte a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior hasta el siguiente lugar de trabajo. Se proporciona transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior al empleo/después de una lesión o incidente y por sospecha razonable, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad. Esta orden de trabajo, incluidos sus términos y condiciones laborales y salariales, está destinada a estar sujeta a la ley de inmigración estadounidense vigente, incluidas las regulaciones del Departamento de Trabajo y del Departamento de Seguridad Nacional. Si alguna de dichas leyes vigentes se prohíbe, invalida, rescinde, reemplaza, anula o modifica sustancialmente, las partes renegociarán de buena fe cualquier término afectado.