Trabajador ganadero
Livestock Worker
Employer
510 Second St.
Indianola, MS 38751
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere cuidar al ganado en forma de alimentación, examen, marcado/etiquetado, carga y envío del ganado; operar varios equipos utilizados específicamente para el cuidado del ganado, incluidos, entre otros, tractores pequeños, retroexcavadoras, cargadores frontales, segadoras, empacadoras, vehículos todo terreno y camiones con remolques de ganado de cuello de cisne conectados. Los empleados realizarán tareas manuales que incluyen, entre otras, alimentar y proporcionar agua al ganado diariamente, levantar fardos de heno y sacos de alimento para colocarlos en comederos, cavar hoyos según sea necesario para los límites de la propiedad, mantener los límites de la propiedad, mantener zanjas y pastos, mover y mantener corrales portátiles, controlar el ganado, ayudar con las visitas al veterinario, ayudar con la administración de medicamentos y realizar el mantenimiento general del equipo utilizado para las tareas del ganado. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y/o participen en varias funciones generales. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que se basan únicamente en el criterio del empleador.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren habilidades básicas de alfabetización en inglés y matemáticas. El trabajo requerirá períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a condiciones climáticas variables y a empujar, jalar, sentarse, caminar, agacharse, doblarse o realizar movimientos repetitivos. Es posible que se realicen pruebas de detección de drogas al azar y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador. Estas verificaciones pueden realizarse para garantizar un alojamiento y entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de la prueba de detección de drogas o la negativa a cumplir con la prueba pueden resultar en la terminación del empleo. Si el empleador descubre un registro de condenas penales o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).