Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
2711 Grifton Hugo Road
Hookerton, NC 28538
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán diversas tareas asociadas con la operación de la granja de cultivos en hileras, incluida la producción y preparación de la tierra para el trigo de invierno, el tabaco y las plántulas, el maíz, la soja y el algodón. Esto incluye la preparación de invernaderos, el cultivo, la preparación de hileras para la siembra, la siembra, la fertilización, la cosecha, la pulverización, el riego, la carga y descarga de camiones, la entrega del producto al mercado, la conducción de tractores y el trabajo agrícola general, la aplicación de fertilizantes y pesticidas, el mantenimiento de las condiciones ambientales adecuadas del invernadero, incluido el control de las temperaturas de la casa y los niveles de pH para promover el crecimiento de las plantas. Los trabajadores cultivarán los campos, prepararán las hileras para la siembra, plantarán, aplicarán fertilizantes y productos químicos aprobados por la EPA, OSHA y WPS según sea necesario. Los trabajadores no deben tener alergias a plantas nocivas ni a aerosoles aprobados para el control de insectos. Los trabajadores pueden viajar en trasplantadoras mecánicas y/o caminar detrás de las trasplantadoras para restablecer las plantas faltantes o ayudar en cualquier otra actividad necesaria en el proceso de plantación. Durante el cultivo de un cultivo, los trabajadores deberán limpiar y desmalezar el cultivo a mano, con azada y/o caminar detrás de equipos mecánicos, asegurándose de que las plantas queden libres de cualquier obstrucción creada por el proceso de cultivo y manteniendo informado al operador del equipo de posibles problemas. Los trabajadores moverán fardos de heno con tractores y ayudarán a operar las instalaciones de tolvas de granos (descargando camiones de granos en tolvas). Los trabajadores pueden realizar tareas auxiliares a la operación agrícola, incluyendo limpiar y lavar el equipo, mantenimiento de terrenos, cortar el césped en las instalaciones de la granja, operar una desbrozadora para recortar y mantener los bancos de zanjas, mover el equipo de un campo a otro, preparar materiales o soluciones para uso animal o vegetal, alimentar y pastorear el ganado; o eliminar los desechos animales, cargar combustible en el equipo y realizar otro mantenimiento preventivo del equipo, y otras diversas funciones relacionadas con la producción de cultivos en hileras y la preparación de la tierra. Los trabajadores deben poder levantar hasta 75 libras de manera constante durante todo el día. Los trabajadores deben estar en buenas condiciones físicas y ser capaces de permanecer de pie durante largos períodos de tiempo, con una considerable necesidad de arrodillarse y agacharse. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores inferiores a 30 o superiores a 100 grados. Lo normal es trabajar de siete a ocho horas al día. Es posible que a los trabajadores se les ofrezca más trabajo del especificado en un solo día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 12 a 14 horas al día y/o los sábados o días festivos federales, según las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. El empleador designará un tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje los sábados y domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no se le exige. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor, el frío o la sequía extremos pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas a la semana, según el clima y el cultivo. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la permanencia. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: el trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores trabajarán y realizarán tareas repetitivas de pie, en posiciones agachadas y encorvadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores usarán los músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados al cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas en esta descripción del trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores diferentes tareas en cualquier día o múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo criterio. Todos los términos y condiciones de esta orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en el puesto descrito en esta orden de trabajo.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y transportar 70 libras. Es posible que se les pida a los trabajadores que se sometan a pruebas de detección de drogas al azar, después de un accidente o por sospecha, y a una verificación de antecedentes después de la contratación sin costo para el trabajador. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Debe tener tres (3) meses de experiencia previa verificable positiva en el puesto ofrecido. El empleador puede despedir al trabajador con notificación al servicio de empleo si el empleador descubre antecedentes penales o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador produzca un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Si el desempeño laboral no es aceptable para el empleador, se terminará el empleo del trabajador.